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人事有裁员的权利吗
为什么离职的员工多?被辞退的少?
答:
我对这个问题的看法,主要原因是员工与企业用人之间
的权利
不对等,企业单位虽然与员工都签订了劳动合同,但是基本上合同中员工的权利都是一边倒受企业牵制,合同都是与企业有利,与员工不利。违法违规的都是企业单位,当员工
的权益
受到侵害时,个人无力与单位为敌,维权需要耗费时间,即使赢了官司却耗了钱,还是得不偿失。
今年8月中旬离职,今天
人事
和我说要我补交9月份扣除的公积金,说是因为系 ...
答:
有可能出现这种情况。各地都不一样,有时候会因为一些事情耽搁。如果真的给你交到9月份的公积金,你就补一下吧,本身你也不吃亏。一个是多一事不如少一事,另外就是做人要善良一点。要知道与人方便,自己方便。没必要无端得罪人。
我是公司
人事
部主任,我规定今年年底我们公司举行
裁员
考试,命题和阅卷全...
答:
你真聪明人。不过,最好了解并确认下被
裁
的员工里没有 短暂性精神病 患者,不然…你会有危险的了。
公司变相
裁员
,我怎么办。
答:
公司变相
裁
人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金。\x0d\x0a如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
人事
突然说是公司有淘汰制是什么意思
答:
近期公司要
裁员
。公司利用该制度解除与劳动者之间的劳动关系也是不合法的。公司往往用“无法胜任工作”的外壳套在“末位淘汰制”的身上,让其变得合法化。但法律对于“无法胜任工作”的规定与“末位淘汰制”是有巨大区别的。如果公司以“末位淘汰制”与你解除劳动关系,可以向当地劳动监察大队投诉,或者提出...
HR被劝退,选择离开就该体面
答:
今天和朋友聊天,说道了她的一个做
人事
的朋友被工作了2年的公司辞退,在公司2年,得到的赔偿只有5K,都2年的人事了会被辞退是因为公司
裁员吗
?后面了解到公司没
有裁员的
举动,她的这个朋友很早就有离开的想法了,但是一直没有找到更好的机会,所以也一直在公司呆着,每天工作也不是那么的上心。时间一...
人事
管理这个工作好吗???
答:
首先赞同楼上的话。不知道你说的是不是人力资源管理,如果是的话,先分析一下这个工作,它是属于职能部门,平时在公司可能比较有地位,但是相对的也容易出现人际问题,因为薪酬、社保等问题比较敏感,员工对此抱怨较多。而且这个岗位比较容易被取代,竞争激励,是
裁员的
首选 ...
最近公司在
裁员
,
人事
找我谈,希望我可以拿钱走人,我不同意,他们就安排我...
答:
【1】根据劳动合同法第35条规定,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容,变更劳动合同应该采取书面形式。【2】根据上述规定,给你转岗,必须要签订以书面形式的变更劳动合同。必须和你协商。【3】根据劳动法第36条规定,只要单位有活儿,你每天要工作8小时。公司强行给你放假是违法的。【4】你...
腾讯搜搜节后或大
裁员
:曾是马化腾硬仗
答:
腾讯搜搜的战略调整:节后或面临大规模
裁员
根据深空电脑网的内部消息,腾讯搜搜,这个运营了六年的搜索引擎服务,即将在五一节后迎来显著的
人事
变动,预计将实施大幅裁员措施。目前搜搜团队约有1300名员工,长期处于战略收缩或调整的态势,此次决定无疑标志着这一进程的加速。搜搜自2006年3月发布以来,曾被视...
单位
裁员
,但是我只是试用期刚满一个月,被退到
人事
部等分配,我想知道...
答:
试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在
人事
部等分配,也算上班。从你的用户名可看出,你是一个懂日语或对日语感兴趣,是一个人才。你只是退到人事部,并没有要你走人,还会分配到其他部门。
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