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什么叫每个月带薪休假
职工连续工作多少个月以上享受
带薪休假
答:
法律分析:职工连续工作满十二个月以上的享受
带薪
年
休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工满几个月享受
带薪休假
答:
职工连续工作满12个月以上的,享受
带薪
年
休假
。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 《职工带薪年休假条例》第三条 ...
职工连续工作满几个月以上享受
带薪
年
休假
答:
带薪年假
计算,举个例子:08年11月入职,入职前连续工作过一年以上,应休08年11月入职日至08年12月31日,09年1月1日至09年12月31日之间的年假。计算方法如下:1、08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天,再乘以5,就
是
你08年的可休年假,不足一整天的部分不算。2、09年就是5天可以在...
上班未满一个
月休假
算
带薪
吗
答:
法律分析:不干满一个月一般不享受
带薪休假
。带薪年休假
是
指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的
带薪年假
,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
职工连续工作满几个月以上的享受
带薪
年
休假
答:
三、目前对于间断时间如何界定,目前还没有明确的规定,但多个地区的裁决书表明,很多仲裁和判例倾向于中断1天也算
是
中断,需要重新连续计算12个月。因此,建议大家在换工作时,要将连续性考虑在内,尽量不产生中断的情况。【法律依据】《职工
带薪年假
条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非...
职工连续工作满多少个月以上的享受
带薪休假
答:
法律分析:职工连续工作满12个月以上的享受
带薪休假
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪...
职工连续工作满几个月以上的享受
带薪休假
答:
法律分析:职工连续工作满十二个月以上,享受
带薪年假
。连续工作满十二个月既包括职工在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满十二个月以上的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假...
国家对教师年
带薪休假
的规定
是什么
答:
《 职工
带薪
年
休假
条例》在千千万万人的期盼中,经由中国国务院12月7日举行的第198次常务会议通过正式向社会发布了,该条例将从2008年1月1日起施行。《条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年...
职工连续满几个月以上可以
带薪休假
答:
法律分析:职工连续工作满十二个月以上的享受
带薪
年
休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
连续工作满几个月以上享受
带薪休假
答:
职工连续工作满12个月以上的,享受
带薪
年
休假
(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数...
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