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以小时计算工资合法吗
劳动合同里计时
工资
2200元/月,标准工时制,5天8
小时
,劳动合同
合法吗
?
答:
按劳动合同法规定,合同中约定的
工资
不低于当地最低工资标准就不
违法
。
临时工
工资
应该怎么结
视频时间 01:21
按30天
算工资违法吗
答:
工资
按30天算法,不
违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以
以时
薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是按照每月21.75...
非全日制用工是指平均每日工作时间不超过多少
小时
答:
非全日制用工平均每日工作时间不可以超四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工。小时
工资
标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。一、计酬方式的认定标准“
以小时计
酬为主”系构成非全日制用工的必要条件之一,结合上述案例,“...
按30天
算工资违法吗
答:
法律分析:不满一个月
工资
按实际出勤天数
计算
。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条 有...
...八
小时
为由 不给员工按最低工资标准发
工资 违法吗
?
答:
工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动,即可以获得相应的
工资
福利待遇。加班加点的,可获得加班加点工资。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间,是指国家法律规定的,...
工厂说是有底薪,但开支时按计件
工资
来开,这样
合法吗
?
答:
不
合法
,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的
说好的
工资
是包月的 发工资却按打卡天数发
合法吗
?
答:
包月的工资,应该事前协商好
计算工资
办法,上面说的包月,可以排除计件和以完成某个项目或事件,包月应该就是计时工资,含正常上班时间和加班时间的工资,时长是否当时协商好,笼统的按天发放也是不对的,如果劳动者在工作日超过协商的上班时间应当支付相应的报酬,或者协商调休。调休按正常上班处理。
...相当于公司给我放假,
工资
按天算,结算工资低于底薪
违法吗
?_百度...
答:
1、按天计算也不能说不
合法
,关键要确定每天的日
工资
是多少,按照八
小时计算
,超出的四小时应该计算加班,这个是必须要给的。2、节假日加班必须按照三倍工资支付,公休日按照百分之两百支付,平时加班按照百分之一百五十支付。3、一个月加班时间不能超出三十六小时,并且必须保证每周必须休息一天。4、企业...
我们公司以23工为基本人工
算工资合法吗
答:
用人单位以23天为基本人工
算工资
是不
合法
的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资时
不剔除国家规定的11天法定节假日。
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