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仲裁时效是60天还是一年
劳动
仲裁60天还是1年
答:
法律分析:劳动争议产生,劳动争议可以申请仲裁的时效期间
为一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
劳动
仲裁
期限
60天还是1年
答:
权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁,超过这个时间的话,在仲裁过程中对方提出时效的抗辩,则仲裁委员会就只能裁定驳回申请人的申请了。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何来
60
日 ...
申请
仲裁
的
时效
期间
答:
现行劳动法规定,当事人申请劳动仲裁的
时效为60天
。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定,...
劳动
仲裁时效60天还是一年
答:
法律主观:一年。 法律依据:《劳动仲裁调解法》第27条: 劳动争议申请仲裁 的时效期间
为一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁...
劳动
仲裁60天还是1年
答:
法律分析:劳动争议产生,劳动争议可以申请仲裁的时效期间
为一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
劳动争议
仲裁60
日
还是一年
答:
法律分析:现在劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者...
劳动
仲裁时效60天
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
劳动争议
仲裁60
日
还是一年
答:
【法律分析】现在劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
劳动争议申请
仲裁
的
时效
期间
视频时间 02:36
劳动
仲裁时效60天还是一年
答:
法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。...
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