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企业十三个月工资规定
第
十三个月工资
需要交个人所得税吗
答:
法律分析:如果
企业
在年底只发放“
第13个月工资
”不发放其他性质的一次性奖金:“第13个月工资”应依据国税发〔2005〕9号文的
规定
,将“第13个月工资”除以12,按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。如果选择一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算,“第13个月工资”就必须和当月...
十三个月工资
发放
规定
答:
事业单位13个月工资发放执行标准的法律
规定
有,一般来说,
企业
发放双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪,也就是所谓的
第13个月工资
,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。事业单位第
十三个月工资
...
13
薪是怎么计算的?
答:
13
薪
工资
=
月薪
/12*工作
月份的
公式进行计算。【
十三月工资发放标准
答:
法律分析:“第
十三个月工资
”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会发放;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律
规定
其必须要高于本地最低工资要求。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 ...
劳动法
规定
必须有
十三
薪吗
答:
一般情况下。
企业
给劳动者法
工资
都是按照十二
个月
的标准发的,但也有一些企业会给员工发
十三
薪,那么劳动法
规定
必须有十三薪吗?为大家整理了十三薪相关的相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、劳动法规定必须有十三薪吗 劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实...
一年
十三
薪是什么意思
答:
一年十三薪:13薪又称年终双薪,是指员工工作期满一年后,可以领取
第13个月
的
工资
。员工13薪,又称年终双薪,是一个涉及员工
薪酬
福利的重要概念。它指的是员工在工作满一年后,可以领取第13个月的工资。这一
制度
广泛应用于许多国家和
企业
,旨在激励员工的积极工作表现,提高团队士气,增强员工对企业的归属...
十三个月工资
发放
规定
?
答:
没有这种
规定
。找工作或计算工资时按最低标准计算,不要算加班工资或奖金。只有基本工资是对你个人能力的认可。其余的什么福利、奖金都是浮云,这并不是
公司
一定必须发给你的,可能高,也可能一分钱都没有。
十三个月工资
其实是一种奖金,是
企业
在年终时根据员工的工作表现和企业的利润来发放的年终奖。它...
十三
薪必须发放吗
答:
十三
薪是用人单位给予劳动者多一
个月工资
的相关福利,对于劳动者来说,多拿到一个月工资自然是更好地劳动报酬,但是有些
公司
并没有给予劳动者这样的福利,那么关于“劳动法
规定
要
13
薪吗”,下面就由为你介绍整理出的相关内容,希望能够对您有帮助。一、劳动法规定要13薪吗 劳动法并没有明确规定用人...
13
薪什么时候是几月发 是
每个公司
都有吗
答:
对于职场人来说最为关心的肯定就是自己的
工资
了,那么一般的情况下一家
公司
发
十三
薪都是什么时间发?这项福利
制度
是不是强制性的每家公司都有的呢?接下来的文章就是和读者们说一下这个事情!一般情况下
13
薪就是年底的双薪,即每年第12
个月
时用人单位会多向员工发放一个月的
薪水
。当然也有个别的一些...
十三
薪怎么计算和发放
答:
按实际
工资
计算是指将员工的实际工资乘以
13个月
,最后得出十三薪的金额。两种计算方法各有优缺点,
企业
可以根据自身情况选择适合自己的计算方法。其次,十三薪的发放时间一般是在年底或春节前。具体时间可以根据企业的
规定
而定。一般来说,企业会在员工的工资卡中直接打入十三薪的金额,或者以现金的形式发放...
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