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企业单位工作满十年
在
单位
聘用连续
工作满十年
答:
法律分析:劳动时间从
上班
的第一天开始计算,包括试用期在内,不是以社保与医保的时间计算的。如果已经连续
满十年
,就有权要求与用人
单位
签订无固定期限劳动合同。用人单位不能无顾解聘,除非员工有过错。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的...
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
国企上
够10年
多少岁退休
答:
法律依据:《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条 党政机关、群众团体、
企业
、事业
单位
的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命
工作
年限
满十年
的;(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作...
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续
工作满十年
。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该...
按中华人民共和国劳动法,在一个
企业
干
满10年
以上必须无条件转为正式员工...
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
工龄满10年单位
不签长期合同
答:
工作10年
以上
公司
未给签订无期限劳动合同,不合法。劳动者在用人
单位
连续
工作满10年的
,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要向你支付经济补偿。一、无固定期限劳动合同特征有什么?1、劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同...
在同一家
单位
干
满10年
,需要签劳动合同吗
答:
在同一家
单位
干满十年不一定要签订无固定期限劳动合同,由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续
工作满十年
以上的可以签订无固定期限合同,若再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...
在一个
单位
连续
工作10年
有什么补偿
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
在
单位
连续
工作满10年
可签无固定期合同吗
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
请问在同一
单位工作满10年
,可否签长期合同,劳动法有无规定
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
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