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企业工资涨不了跳槽适合吗
一个
公司工资
一年涨1000,大家觉得还有必要继续吗?
答:
涨幅
是按部就班的走路,提升自我获得升职或者
跳槽
,那是坐出租车在奔跑,你说哪个快? 在大家普遍的观念里一年能涨1000绝对是好单位了,但我个人觉得不见得,你得清楚每年涨的这1000元属于你
工资
的哪个部分,才能谈这个
企业
是否值得你继续留下来。 1.司龄工资 一般情况下司龄工资也就是所说的工龄工资,为了能让员工...
跳槽
应该看重
工资
还是发展空间?
答:
但是你要做好心理准备,即:跳过去这家大公司去之后,你的工作内容不会有太大的变化,说得不好听一点,你将仍然是做一些杂事,信不信由你。
工资
没
涨不
要紧,最重要的是你获得很更好的工作背景、口碑,并了解一些大
公司的
运作流程,这对于你未来3-5年后再次
跳槽
将产生强有力的支撑。所以,我建议你...
降薪去大
公司
好,还是涨薪留在小公司好?你觉得如何?
答:
而小公司自己还在摸索阶段,他们各项制度不完善,而且这样的公司很大可能是家族小公司,他们一般都是家族
企业
,员工想要在这样的公司里面学到一些东西很难。从大
公司跳槽
到小公司很容易,想从小公司跳到大公司很难。如果你一直在小公司工作,等你以后想跳槽了,你想要跳槽到大公司会很难,反之你之前在大...
如何通过
跳槽
实现升职?
答:
跳槽
虽然是最快实现晋升的途径,但也更容易崴脚。防止崴脚发生的最好办法就是能力过硬。 朋友小张在某大厂做审核工作,工作3年的他没有升职也没
涨工资
,于是决定换一家
公司
。在看了一圈之后,他发现别说晋升了,就连
薪水
也比现在高
不了
多少。 即便只是基层员工,学会向上管理、优化自身不足,都是为了增强自己的核心竞争...
工资涨
一千值得
跳槽吗
答:
如果说你很需要长得1000块钱,那么这个
跳槽
也是值得的。但是如果说你并不是非常迫切的需要这个1000块钱,那么我觉得除了钱之外的职业发展规划,
公司的
氛围还有工作,是不是你最喜欢的这些才是更重要需要考虑的问题。所以如果说不是经济上非常的迫切需要。考虑这个钱的问题,最好还是考虑一下职业规划这些...
为什么工作十年了,每次都是
跳槽
才加薪的,每届老板是死都不会给主动加 ...
答:
所以新公司给的是你原公司培养你的费用。而对于原公司来说,你的价值是在公司阶段成长的,并没有扩展出新的东西,所以原
公司的工资涨幅
会小。同时你会发现一个情况,
跳槽
的人,在新的公司特别难融入。我身边有很多跳槽的朋友,好像他多赚钱了,但是还是很难受,因为不能融入新公司的同事们。
跳槽
时,
薪资涨幅
多少合理?
答:
1.同级平台,
跳槽涨
薪30%是基准值,低于基准值收益低于成本。2.涨薪50%才是好的跳槽方式。3.涨薪80%是力争值,是对上一段工作经历努力的回报。再考虑以上
薪资
待遇的同时,我提醒大家一个重要问题:要通过靠谱渠道获取内部实际待遇,注意是实际待遇,也就是绩效考核后的实际值。很多
公司
,尤其是大公司...
跳槽
时多大的涨薪幅度,比较合理?
答:
那么太武断,只会给你造成误导,其实
跳槽
并不一定能提高。平级离职,甚至有薪离职也不少见。同样,跳槽后没有薪水double,甚至没有更高的涨幅。所以绝对不行。虽然不确定离职
工资涨幅
是否合理,但在离职时可以看出哪些因素会影响你的工资。在
企业
中,工资的高低与职级成正比。职位越高,职级越高,相应的...
跳槽
时多大的涨薪幅度较为合理?如何跟对方谈
工资
?
答:
通常你
跳槽
的时候,得到20-30%的
涨幅
是比较正常的。当然也不排除你之前的底薪比较低的话,涨幅可能会高一些。这个还是要因人而异的。学生跳槽可能希望获得40%-50%甚至更高的涨幅。我想告诉你,当一个相对成熟的
公司
给出这么高的涨幅时,HR会向上一级汇报,陈述原
薪资
和候选人的涨幅。超过50%的,会...
...原来单位领导让我回去,但我不满意
薪水
及职位,怎样拒绝?
答:
该怎样就说就怎样说,没什么好顾虑的,直接说出你辞职的理由,老板对你再好也不会养你一辈子,你也不会给他打一辈子的工,迟早要离开的事,就不要想太多了,关系好的话,不做上下级关系,也可以做朋友嘛。
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