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企业工资涨不了跳槽适合吗
提涨薪被领导拒绝了,还有必要继续留在
公司
工作吗?可能会面临什么困境...
答:
可以
。领导只是拒绝你提的加薪申请,并没有说不让你继续工作,领导觉得结合你的工作强度和现有的市场薪资水平,还没有达到调整的标准,所以拒绝给你加薪,但是如果你自己觉得这件事对你的工作积极性产生了很大的影响,那你自己可以选择离开,寻找一个更好的机会、更高薪资的工作。如果你提了加薪,公司一...
在一个
公司
两年还没有
涨工资
,要不要选择辞职?
答:
我不是提议你跳槽的,即然你们企业还能涨薪,那么你要跳槽可以保证就是你在涨薪的情况下跳槽那般会更好
,因为你的工艺会完善。光涨跌没涨薪也难以分辨现阶段工作中的好坏,跳不跳槽关键也是要取决你对日常生活和作业的期待,假如绝望,那比不上换一个自然环境,搞好最坏的打算,做最完全的提前准备。
老呆在一个
公司薪资
会原地踏步,可以通过
跳槽
实现加薪吗?为什么?
答:
所以说,因为这类
企业薪酬
管理制度和市价不匹配的型号状况,尽管会致使一部分员工
跳槽
,但因为沉淀成本和经济成本,这两个隐型成本费的存有,真真正正换工作的人,其实也不容易特别多,这关键反映在一些像it互联网,也有便是新科技领域,或者是一些服务的企业。企业给老员工的涨薪大量考虑到内部结构均衡,...
在一家
公司
七年,没什么发展前途,
工资
偏低,没有升职加薪的机会,要
跳槽
...
答:
可以先悄悄的去应聘其他的比较起来要好一点的用人单位
,只要应聘上了,把提前辞职通知用人单位的30天留足足。然后,再在现用人单位提前30天提交书面的辞职通知书,到时再跳槽。在没有联系好下家用人单位时,千万不要暴露要跳槽的行动。这样,有进有退,自己才不可能失业。
同一家
公司
工作了5年,都没有升职加薪,我该
跳槽吗
?为什么?
答:
你又没有下家工作单位,或是不
适合
离去。可是应当为去新
企业
做些提前准备。如运用碎片时间学习培训某一方面的专业技能;或者是上一个培训班学习等,为以后离去累积点资产。你觉得呢?如同假如你仅是图上的一朵紫色花,那么就应当对外开放得前些或是更高一些,才可以不被别的花草植物吞没一样。
工资太低了,该不该换一家
公司
呢?
跳槽
后一定能
涨工资吗
?为什么?
答:
所以,要是你觉得工资太低了,那就换一家
公司
吧,
跳槽
后百分百的能
涨工资
,很多公司在员工提出辞职的时候都会想方设法的把你留下,当然了,涨工资是必然的,毕竟你在公司干了那么久,很多东西你熟悉,老板再去招聘新员工进来,也是要花费时间和经历去培养,所以在员工提出辞职的时候,很多公司就会以涨...
没有
涨工资
该不该
跳槽
答:
那要看你的工作到底适不
适合
你
跳槽
了,如果工作比较稳定,而且福利等都有,那最好就先别跳槽了,现在工作不好找,更何况,你现在在一家
公司
工作了四年了,你可以向上级申请加薪啊!
在一个
公司
两年,
薪资
没有任何调整,要不要考虑
跳槽
?
答:
一般
企业
的
薪酬
,就好似一个室内楼梯,更注重职工的等级,职工每提高一级,
薪水
提升一级,而针对工作年限的薪水,许多企业并并不是很高度重视,一年工作年限的薪水很有可能也就相距个十块二十块,基本上能够忽略。题主尽管早已工作中2年,但若是本人职位没有提高得话,薪水没有涨也是再一切正常但是了。...
如果公司中一直不给
涨工资
,是不是考虑换一家
公司了
?
答:
以实现新老更替,推进内部竞争,实现优胜劣汰,最终推进
企业
生产力发展和经济效益的提高。老板之所以宁愿招新员工,也不愿意给老员工
涨工资
,甚至还要裁掉部分老员工;我觉得,这家
公司
是一家劳动密集型、没有什么技术含量的公司,替代性很强,而且人也好招,所以老板才敢这么干。
工资低想要
涨工资
,是应该跟老板提还是应该
跳槽
?
答:
最重要的就是看自己的能力了,如果在
公司
里面是一个技术工,那么不论
跳槽
去哪里都能够吃香的。假如自己只是一个普工,那么我建议还是再忍一忍,普工不论是在哪家公司一出来就是一大把,最不缺的就是普工。在公司里面想要老板
涨工资
都是要看自己的能力来的,能者多劳,那么能者他的工资肯定都会比较高...
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不给加薪是留还是走
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涨薪不多有必要跳槽吗
工资稳定不涨能不能跳槽呢
涨工资没有涨有必要去上班吗