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企业工资涨不了跳槽适合吗
怎样
跳槽
才能够大幅度涨薪?有哪些诀窍呢?
答:
大部分人在职场里面奋斗无非是想得到更好的
薪资
和更好的职位,一些人会通过
跳槽
的方式来涨薪。要想大幅度涨薪,在跳槽的时候也要做好一些事情,这样对方
企业
才有可能会给比高
工资
。可以通过职位的晋升来实现大幅度涨薪。市场上相同岗位的工资大体是差不多的,例如一个专员的工资大概在几千块钱之间,...
领导昨天找你谈话,让你做管理岗,但
工资不
动,许诺干好了涨,干还是不干...
答:
因为如果只让你干活不
涨工资
,你会不满意,没有工作热情,甚至有机会就
跳槽
走了,
公司
损失更大。还有就是,如果大家看到领导是这样对待一个努力工作的人,也会心灰意冷,影响大家的工作情绪。2,但是,有些特殊情况下,转管理岗就未必是个好事。所以转与不转,要看你现在的岗位与转岗后的岗位的发展...
年底收到其他
公司的
OFFER,
薪资
多了40%,奔四的我应该
跳槽吗
?
答:
我的观点是,不建议只因为
薪资
高就选择
跳槽
。 我们是一家创业
公司
,就有一名4字开头的员工,职务是销售经理,这位经理在来我们公司之前,在一家知名的电商公司干了10多年,因为
薪酬
始终
涨不
上去,同时觉得已经对公司各项的业务非常熟悉,所以就想着来外部寻找工作机会,能来我们公司,就是因为我们开的薪酬比他过往高了20%。
公司
发展缓慢,是否应该考虑
跳槽
?
答:
而这个时候应届生还要跳来跳去的,也许第一次
跳槽
能获得一定的
工资涨幅
,但是多次跳槽的话,只会让HR觉得你这个人不可靠。同样是新人,为啥非要用你呢,显然没必要。所以一入职就多次跳槽,其实是非常不理智 2、最
合适
的跳槽时间是工作2-3年 为什么一定要等这个久才要跳槽呢?道理是这样的。一个工作...
工作清闲,
工资不
高,该不该换工作
答:
现在最好的选择就是,暂时不离职,但是开始计划未来从事什么行业和岗位。如果你找不到方向,利用上班时间多看看不同行业的入门书籍,了解不同岗位,看多了,慢慢机会发现什么样的岗位你会喜欢的,后续只要深入学习这个岗位的技能,慢慢的也能掌握这个技能。这样
跳槽
,就能找到一份该岗位的工作了。未来只要...
在
跳槽
后,你会接受比原来单位
工资
还低的
公司吗
?为什么?
答:
说实话,在大部分情况下我个人是不会接受比原单位
工资
还低的公司,除非说新
公司的
前景非常不错,未来的空间要比原公司更好,工资也会在一段时间后变高,那么我才会选择接受。也就是说,是否接受比原单位工资还低的新公司,得看新公司有没有值得我接受的理由。一、在大部分情况下不会接受 若是
跳槽
...
跳槽
加多少
工资
最
适合
?试用期多少比较合理?
答:
那对于这些人来说,
跳槽
加不加
工资
无所谓,重点是满足自己对环境的期待。而试用期的工资到底有多少的问题,不要相信
企业
那个那些规划一个成熟的工作者,他已经有了3~5年的工作经验,还是做原来这个工作,大部分
公司的
工作都是大同小异的,说什么试用期只给原来
薪资
的50%,60%都是骗人的,签订的合同...
跳槽
到另一家
公司
时,
薪资涨幅
多少合理?
答:
如果现在的
企业
工作不开心、没出息,迫不得已挑选
跳槽
时,就算
薪资上涨
幅度并不大或根本没有上涨幅度,也会为了更好地追求完美更好的发展,挑选跳槽。关键也是需看所在行业和本人的能力水平,每一个企业都期待招骋的人是性价比高的。如果你要1万的薪水,你也就至少要具有拿1.5的水准,产出率的意义也...
通过
跳槽
来
涨工资
,已成为社会常态,这种状况真的正常吗?
答:
跳槽薪资上涨
快,这是人尽皆知的真理的客观性,但跳槽,尤其是为了保证薪资频繁跳槽,因为缺少在某一个
企业
长时间历史人文累积,总会让市场份额降低。即便是这种频繁跳槽的职业经理人,比如陆奇等,都需要在其一两个高手企业积累数十年以后才跳槽摘果子的,任何一个员工都不容易逃出在这些困境里生存。展现了...
为什么现在职场想要加薪,一般只能靠
跳槽
,正常老板都是到死也不会给你...
答:
注意在
企业
内部调薪,调薪的总额是事先确定的,不可能大规模地突破,因此,绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那部分将来自于绩差员工的不足部分,额度是有限。由此可见,即使你年年被评为绩优员工,你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在人才市场处于紧俏状态,那
跳槽
后的加薪幅度一定不会少于...
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