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企业管理岗位退休年龄
事业单位
企业管理
女职工
退休年龄
是如何规定的
答:
根据国务院和本市的规定,职工
退休年龄
是:(1)女职工在
管理岗位
或专业技术岗位的,年满55周岁退休;女职工在非管理岗的,年满50周岁退休;(2)因病或非因工致残,依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的,退休年龄为女年满45周岁(不分工人干部);(3)从事高空和...
企业
职工的
退休年龄
男女各是多少?(大连)
答:
国家法定的企业职工正常
退休年龄
是:男职工年满60周岁。女职工退休时在
企业管理岗位
的(不分干部和工人),凡在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人),凡在工人岗位连续工作满5年的,其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女职工,仍...
我是
企业
单位的职工, 在中层干部
管理岗位
工作8年以上,现在已经内退,请问...
答:
法定
退休年龄
是,男60周岁,女干部55周岁,女职工50周岁;特殊工种,男55周岁,女职工45周岁。因此,与退休有关的条件,有性别、
企业
类型与工种。你除了说明你是中层干部
管理岗位
,其它条件不详,所以,你自己对照一下。
退休
中人时间段起止时间
答:
退休年龄
(1)、
企业
职工退休年龄:男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁(女干部离开干部或
管理岗位
两年及其以上的,年满50周岁及以上可办理正常退休)。(2)、特殊工种提前退休年龄:男年满55周岁、女工人年满45周岁。(3)、病退年龄:因病或因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会...
办理
退休
是当月办还是提前一个月办理
答:
延迟至60岁;本人申请,仍然可以55岁退休;(5)企事业单位
管理岗位
、专业技术岗位女性工作人员,按照女干部
退休年龄
执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)...
民营
企业
的女职工是干部编制
退休年龄
是多少?
答:
因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,
退休年龄
为男年满50周岁、女年满45周岁。职工在
管理岗位
的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,退休年龄应为55周岁;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁。
企业
职工退养或待岗、下岗期间,...
企业管理岗位
女职工
退休年龄
是怎么规定的?
答:
企业管理岗位
女职工按55周岁
退休
,如果想提前退休,需要提前一年转变岗位身份,工人岗位,50周岁退休。
企业
女员工,档案身份工人,在
管理岗位
10年,按
退休
新规是50岁还是55岁退 ...
答:
按女职工的规定,50岁办理
退休
手续。前提是视同缴费和实际缴费年限要达到十五年。
退休
时
企业
如何认定是女干部还是女职工?
答:
在现
管理岗位
工作的女职工是否属于干部,应按干部管理权限,由组织、人事部门认定。1、人事部门认定为干部的,其
退休年龄
为55周岁;未认定为干部的,按工人对待,其退休年龄为50周岁。2、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于
企业
职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的...
女职工
退休年龄
最新规定2023
答:
所以在实务中,HR 和
企业
可以通过以下 3 种方式,明确女职工
岗位
性质和
退休年龄
,提前避免劳动纠纷。一、明确岗位性质 劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳拍宏动合同中明确约定员工岗位性质是否属于
管理
人员。在劳动合同履行过程中,员工的岗位性质发生变化的,建议用人...
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