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企业经营困难拖欠工资怎么办
企业
有权利
拖欠
员工
工资
麽?
答:
原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中第四条指出:用人单位确因生产
经营困难
、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,其他情况下
拖欠工资
均属无故拖欠。法律依据:《中华人民共和...
签订了劳动合同,也签订了放弃保险的承诺书,但是
工资
里包含保险而且签字...
答:
14、用人单位
拖欠工资
或未足额支付
工资怎么办
?低于最低工资标准支付工资的怎么办?用人单位不支付加班费怎么办?用人单位拖欠工资或未足额支付工资,劳动者可以向法院申请支付令。对于拖欠工资或未足额支付工资,低于最低工资标准支付工资,不支付加班费的,向劳动局举报,由劳动局责令其支付,如不支付,应按应付金额50-100%...
公司
裁员
工资拖欠
答:
根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条,投诉应当交投诉文书,书写投诉文书确有
困难
的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关
拖欠工资
的证据。投诉文书应当载明下列事项:(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所...
老板把机器放在别人那里,
欠工资
不给,要
怎么
证明那机器是老板本人的...
答:
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产
经营困难
、资金周转受到影响;在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下
拖欠工资
均为无故拖欠。二、解决方式...
公司
要注销,
企业
员工该
怎么办
?
答:
属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。若
公司
有
拖欠工资
或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产
经营困难
等原因解除,是...
工地停工农民工
怎么办
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
涉爆
企业拖欠
农民工
工资
算不算社会安全隐患?
答:
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产
经营困难
、资金周转受到影响;在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下
拖欠工资
均为无故拖欠。二、解决方式...
公司
部按时发
工资
,我该
怎么办
?
答:
根据《劳动保障监察条例》的相关条款,
拖欠工资
找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令
企业
在规定时间支付工资,逾期不支付工资,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;...
老板每个月发
工资
都推迟,
怎么办
?
答:
用人单位不得无故拖欠劳动者工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。对
拖欠工资
的行为,劳动者可向当地劳动部门投诉,由劳动部门责令用人单位支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产
经营困难
、资金周转受到影响,在征得...
疫情期间单位不发
工资怎么办
答:
其他情况下
拖欠工资
均属无故拖欠。”因此
企业
因疫情原因导致生产
经营困难
、资金周转受到影响的,在履行相应的程序后,可以延期支付工资。综上所述,关于疫情期间单位不发
工资怎么办
的问题,建议依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
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