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企业经营困难拖欠工资怎么办
劳动法对注消
企业
对职工的补偿办法
答:
合同期未满,属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。若
公司
有
拖欠工资
或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产
经营困难
等...
去
公司
上班学不会技术要走不给
工资怎么办
?
答:
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产
经营困难
、资金周转受到影响;在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下
拖欠工资
均为无故拖欠。二、解决方式...
工厂少发
工资怎么办
答:
企业
未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。根据该补充规定,
拖欠工资
的情形并不包括以下两种情形:1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;2、用人单位确因生产
经营困难
、资金周转受到影响,在征得本...
关于
拖欠工资
的问题
答:
不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产
经营困难
、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下
拖欠工资
均属无故拖欠。所以...
拖欠
农民工
工资
多久算违法
答:
无故
拖欠工资
的一天也是违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠工资属于违反劳动法的行为。可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有...
公司
每个月都推迟发
工资怎么办
答:
不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产
经营困难
、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下
拖欠工资
均属无故拖欠。
深圳某
公司
20号发上月
工资
,员工告到法院,法院:赔5.4万!
答:
(图片 公司可就不服气了,于是又申请再审一次。公司提出的理由有以下两点:1、公司不认为自身有
拖欠工资
的行为,因为在劳动合同中就写明了,是在每月20号发上月工资,并且他也签了,那就表示他认可,公司不存在拖欠的行为。2、公司觉得法院没有结合实际情况给公正判断,因为现在很多
企业经营
都比较
困难
,...
疫情期间
拖欠工资
如何解决
答:
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,
企业
支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 更多关于疫情期间
拖欠工资怎么办
,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/6c6cb71615823698.html?zd查看...
疫情期间
拖欠工资怎么办
?
答:
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,
企业
支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。\x0d\x0a更多关于疫情期间
拖欠工资怎么办
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公司拖欠工资
多久才算违法,如何界定一个月内有效
答:
公司拖欠工资
多久才算违法,如何界定一个月内有效 按月支付,超过即为拖欠工资,按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
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