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休产假期间被扣绩效合理吗
劳动法带薪休假
扣绩效
工资吗
答:
不扣,《
职工
带薪年休假条理》规定“休假
期间
享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未
休
年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效
工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
小
产假扣绩效
工资合法吗
答:
通常情况下, 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的,因此,在 婚假 和
产假 中
是要
扣除绩效
工资的。所以说,产假
扣绩效
奖金。法律客观:《企业
职工
生育保险 试行办法》第五条 女职工 生育按照法律、 法规 的规定享受产假。
产假期间
的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金...
产假扣绩效吗
答:
产假不一定
扣绩效
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女
职工产假
前工资的标准由用人单位支付,绩效工资如果是按正常出勤发给的,不能扣。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得...
陪
产假扣绩效吗
答:
陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,属于计划生育法规的规定,是女
职工
依法生育期间,给予男职工停工照顾配偶的权利,由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定,陪
产假期间
虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤
扣除绩效
工资是...
带薪休假还要
扣绩效
工资吗?
答:
带薪休假是不需要
扣绩效
工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会
扣除绩效
等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。 带薪休假还要扣绩效工资吗??不扣。《
职工
带薪年休假条理》规定:“休假
期间
享受与正常工作期间相同的工资收入”不过...
陪
产假扣绩效吗
答:
陪
产假
不
扣绩效
。在此
期间
男
职工
视为正常出勤,工资正常发放,单位不得扣押工资,如果单位因此扣绩效,扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
...人员
休产假
有没有
绩效
?在岗女护士休产假,
产假期间
有没有绩效?基本工...
答:
合法生育者享受
绩效
工资(标准:档案基础绩效工资+奖励性绩效工资100%);违法生育:不能享受一切工资福利待遇。
产假
会
扣绩效
工资吗
答:
法律主观:通常情况下, 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的,所以,在 婚假 和
产假 中
是要
扣除绩效
工资的。
产假期间
的 工资 标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律客观:《企业
职工
生育保险 试行办法》第五条 ...
小
产假扣绩效
工资合法吗
答:
通常情况下, 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的,因此,在 婚假 和
产假 中
是要
扣除绩效
工资的。所以说,产假
扣绩效
奖金。法律客观:《企业
职工
生育保险 试行办法》第五条 女职工 生育按照法律、 法规 的规定享受产假。
产假期间
的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金...
教师
产假
有
绩效
工资吗
答:
有的,
休产假期间
是有
绩效
工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。教师和普通职工一样,享受国家法定产假98天,各省、自治区均在国家法定基础上对产假进行了延长,具体的产假天数需要视所在地区而定。依据相关法律规定,女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半...
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