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休产假期间被扣绩效合理吗
休产假
年终奖会减少吗
答:
在劳动者生产
休产假的时候
刚好是在年尾,这时候也是他们单位发年终奖的时候。由于单位发年终奖的时候自己没有在公司,这时候劳动者就担心年终奖没有自己的份或它会减少。那么,休产假的年终奖会少吗?听一听我给出的详细讲解。休产假的年终奖会不会少 1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳...
企业单位补发工资或年终奖,
休产假
人员应该发吗?
答:
应当按照产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于
绩效
工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内,属其产假前正常劳动期间的工资性收入。因此,综上所述,年终奖是职工工资中的一种,在
休产假期间
不能进行
扣除
。女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠...
教师
产假期间
要求自己
请
代课教师和支付代课教师工资合法吗?
答:
首先说是不合法的。。。但是问题是中国这样的情况在当地可能还不少。。。除非你不想再在那里混了。。。
事业单位妇女在
休产假期间
,
绩效
工资有没有?
答:
如果在
产假休
假的
期间绩效
工资肯定是没有的不过有相应的基本工资这也是非常多的毕竟事业单位是好单位
产假扣绩效吗
答:
产假不一定
扣绩效
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女
职工产假
前工资的标准由用人单位支付,绩效工资如果是按正常出勤发给的,不能扣。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得...
陪
产假扣绩效吗
答:
陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,属于计划生育法规的规定,是女
职工
依法生育期间,给予男职工停工照顾配偶的权利,由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定,陪
产假期间
虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤
扣除绩效
工资是...
产假扣绩效吗
答:
法律分析:产假不一定
扣绩效
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女
职工产假
前工资的标准由用人单位支付,绩效工资如果是按正常出勤发给的,不能扣。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第...
陪
产假扣绩效吗
答:
陪
产假
不
扣绩效
。在此
期间
男
职工
视为正常出勤,工资正常发放,单位不得扣押工资,如果单位因此扣绩效,扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
陪
产假扣绩效吗
答:
陪
产假
不
扣绩效
。在此
期间
男
职工
视为正常出勤,工资正常发放,单位不得扣押工资,如果单位因此扣绩效,扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
带薪休假还要
扣绩效
工资吗?
答:
带薪休假是不需要
扣绩效
工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会
扣除绩效
等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。一、带薪休假还要扣绩效工资吗?不扣。《
职工
带薪年休假条理》规定:“休假
期间
享受与正常工作期间相同的工资收入”不过...
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