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休产假期间被扣绩效合理吗
陪
产假扣绩效吗
答:
陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,属于计划生育法规的规定,是女
职工
依法生育期间,给予男职工停工照顾配偶的权利,由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定,陪
产假期间
虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤
扣除绩效
工资是...
公办教师,今年请了产假,
请产假期间
享受
绩效
工资吗
答:
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险...
...人员
休产假
有没有
绩效
?在岗女护士休产假,
产假期间
有没有绩效?基本工...
答:
合法生育者享受
绩效
工资(标准:档案基础绩效工资+奖励性绩效工资100%);违法生育:不能享受一切工资福利待遇。
小
产假扣绩效
工资合法吗
答:
通常情况下, 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的,因此,在 婚假 和
产假 中
是要
扣除绩效
工资的。所以说,产假
扣绩效
奖金。法律客观:《企业
职工
生育保险 试行办法》第五条 女职工 生育按照法律、 法规 的规定享受产假。
产假期间
的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金...
产假期间
不发
绩效
工资合法吗
答:
产假期间不发
绩效
工资合法。女
职工产假期间
一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。产假,是指在职妇女产期前后的...
休产假
年终
绩效
怎么算
答:
法律主观:妇女如果怀孕的,因从事生产需要耗费大量的时间和体力,需要给予必要的假期予以休息,享有
休 产假
的权利。那么,
休产假
有
绩效
工资 吗
产假期间
由 生育保险 基金按照所在单位上年职工月平均 工资 发给生育津贴。 我国 劳动法 第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会...
岗位补贴放假需要发放吗
答:
故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于
绩效
工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内,属其产假前正常劳动期间的工资性收入。因此,综上所述,年终奖是职工工资中的一种,在
休产假期间
不能进行
扣除
。女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人...
小
产假扣绩效
工资合法吗
答:
通常情况下, 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的,因此,在 婚假 和
产假 中
是要
扣除绩效
工资的。所以说,产假
扣绩效
奖金。法律客观:《企业
职工
生育保险 试行办法》第五条 女职工 生育按照法律、 法规 的规定享受产假。
产假期间
的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金...
产假
有
绩效
工资吗?
答:
女职工
休产假期间
基础性
绩效
工资正常发放,奖励性绩效工资按用人单位绩效工资分配办法发放。女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。根据相关规定,女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
产假期间
不发
绩效
工资合法吗
答:
产假期间不发
绩效
工资合法。女
职工产假期间
一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。产假,是指在职妇女产期前后的...
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