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保密协议无效认定
没有签订劳动合同签
保密协议
是否有效
答:
保密协议
与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款,也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同,而只是签保密协议是否有效的。如果是从事保密性、技术性比较强的工作,很多时候用人单位都会与劳动者签订一份保密协议,约定劳动者对只晓得商业秘密...
保密协议
不给钱有效吗
视频时间 00:45
劳动法关于
保密协议
的规定是怎样的?
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的
无效
或者部分无效有争议的,由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。 这就是劳动法关于
保密协议
的规定,希望对你有用。
用人单位未支付保密费,
保密协议
还有效吗?
答:
用人单位与劳动者平等协商订立的
保密协议
,对双方具有约束力,用人单位不支付保密费,只是违反协议规定的违约行为,应当按协议规定承担违约责任,并不影响协议的有效性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)第八条规定,用人单位与劳动者订立了保密协议...
签了
保密协议
还能依法举报吗
答:
与公司签订了
保密协议
,可以举报公司违法行为。虽然员工与单位签有保密协议,但协议条款不得与法律法规相冲突,否则就属于
无效
条款。只要举报的内容不涉及产品技术、工艺流程、原料配方等知识产权问题,公司就不能对举报的员工进行处罚。公司有违法行为,员工有权向司法部门举报。虽然员工与单位签有保密协议,...
关于
保密协议
的问题
答:
5,甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项,也属本
保密协议
所称的商业秘密。第二条:保密义务人 乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密,并且在甲方领取报酬或工资的人员。甲...
保密协议
不给钱有效吗
答:
可能无效。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者签订保密协议,并且可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内,按月给予劳动者经济补偿。所以如果保密协议不给钱,可能会导致
保密协议无效
。
辞职要签
保密协议
,这样合理吗
答:
如果没有保密费,那么签订
保密协议
是视作
无效
。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限...
企业的
保密协议
中写到离职两年内不得从事相关工作合法吗?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 没有补偿金的话,除非是由员工提出的,否则可以
认定
该保密合同或保密条款
无效
。 保密协议...
关于
保密协议
的问题
答:
违约金的数额是明确写在
保密协议
中的,比较容易
认定
,只要不是畸高或者畸低,一般不会发生变化。但是赔偿损失就不同,涉及到损失的计算问题。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿: “劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第...
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