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保底工资跟底薪工资有什么不同
找工作
是保底
好还是
底薪
好
答:
保底
和底薪
两者的
区别
如下:性质
不同
:保底:
保底工资是
维持员工正常生活的工薪制度。底薪:底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。特点不同:保底:保底工资是员工在工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。底薪:底薪可以根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放。方式不同:保底:最...
底薪和
提成哪个更好?
答:
2、
底薪
:每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。二、特点
不同
1、
保底工资
:在员工工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪:根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放底薪。三、方式不同1、保底工资:最低月工资的数额,其中包含
基本工资和
奖金,所谓提成也是...
保底
4000
跟底薪
4000的
区别是什么
?
答:
底薪换种说法就
是基本工资
,月实发工资就
是底薪
加奖金,再加上其他福利待遇。而保底工资,就是每月除了底薪,再加上其他项目的实发工资,最少不低于多少。也就是说,保底工资就是实发工资的最少数额,而
底薪是
实发工资最基本的一部分。
保底工资不
包括个人原因而导致工时过少时,比如没出全勤的,有加班...
保底和底薪有什么区别
?
答:
保底是
所在地最低工资标准(去除自己承担的社保)。
底薪是工资
的组成部分,还可以有全勤奖,奖金等
保底工资是
指扣除完五险一金
答:
其中养老保险、医疗保险、生育保险和公积金是单位和个人共同缴纳的,失业保险和工伤保险全部由单位缴纳,个人不需要缴纳。保底
和底薪
的
区别
如下:1、制定主体
不同
,保底是政府制定的,是劳动者提供劳动之后,用人单位最低应该给劳动者的报而底薪是单位内部的工资结构的问题。2、福利待遇不同,
保底工资是
企业...
什么叫底薪?
底薪和保底有什么区别
?
答:
底薪指的就是我们日常所说的
基本工资
,保底工资则指的是用人单位承诺支付给员工的最低工资,包括底薪和奖金。
底薪和保底工资
的
区别
在于保底工资包括的内容更多,数额会比底薪更多,因为底薪就包括在保底工资之中。员工每个月的
薪资
构成一般包括基本工资、各项补贴和奖金,这所有的收入可以称之为保底月收入。
保底
3000
和底薪
3000的
区别是什么
?
答:
主要
区别
就是保底3000是说至少底薪是3000,有可能不止,底薪3000就是底薪肯定只有3000。薪酬体系设计的
不一样
,这是企业依据情况,为了提高企业员工工作积极性而设定的,简单点说保底是告诉你你至少可以拿3000,然后多劳多得,你如果想拿多点,就多付出一点。另外
保底工资和底薪
的主要区别在于,底薪是基本...
美发
工资保底和底薪有什么区别
答:
保底
的意思就是说,我给你3000的保底,但是你这个月实际工资只做了两千多,那我还是给你三千,如果你做了3500,我就给你3500,反正保底的意思就是保证你最低
工资是
我给你的工资。
底薪
的意思就比如说我给你1000的底薪,然后在格外提成。比如你的业绩是五千多,提成下来是两千多然后再加上你的底薪一千...
保底工资是什么
意思?
和底薪
又
什么区别
?
答:
保底工资
不包括个人原因而导致工时过少时,比如没出全勤的,有加班时不加的等!保底工资应包括所有福利及津贴在内的!总而言之本月如果你出全勤了,不管是上几天的班,哪怕就一天,也应该拿的钱数!
底薪和
保底的
区别
就在于,一个是
基本工资
,一个是承诺支付的最低工资。
底薪是
最低工资,保底是当包括...
工资保底和底薪是什么
意思?
答:
保底工资
不包括个人原因而导致工时过少时,比如没出全勤的,有加班时不加的等!保底工资应包括所有福利及津贴在内的!总而言之本月如果你出全勤了,不管是上几天的班,哪怕就一天,也应该拿的钱数!
底薪和
保底的
区别
就在于,一个是
基本工资
,一个是承诺支付的最低工资。
底薪是
最低工资,保底是当包括...
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