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停工期间要发工资吗
疫情
期间停工
停产,员工居家办公
工资
怎么发?被降薪合理吗?
答:
停工
停产的企业该如何向员工
发放工资
?《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控
期间
劳动关系问题的通知》规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。如果双方未能协商一致,用人单位无过失性单方辞退员工或...
停工
留薪期有年终奖吗
答:
工伤职工
停工
留薪
期间
应当正常
发放
年终奖。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,原则上工伤职工在停工留薪期间虽没有正常在岗,但是工资和福利待遇视为正常在岗。停工留...
停工
留薪
期间
的
工资
,该如何进行计算?
答:
那么他会多给一点补偿。对于这种情况只能说是可遇不可求,如果用人单位愿意跟
停工
留薪人员进行协商的,那么就不要错过这样的机会。只要能够比基本
工资
高一点,那么就
应该
要见好就收,不能够狮子大开口。当然工作
期间
还是要注意好安全,一旦受伤痛的是自己,影响到的是自己的未来。
厂里进不了材料停工,
停工期间
员工该
发工资吗
?
答:
工厂因为进不了原材料,现在处于
停工
阶段,停工阶段公司
应该
发给工人
工资
最低生活保障线,也就是工资要达到最低工资标准,不然就是违法的。
工伤
停工
留薪期,可以要求单位以平时上班实际
工资
来
发吗
?
答:
工伤
停工
留薪期,可以要求单位以平时上班实际
工资
来
发吗
?可以。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
疫情
期间停工工资
怎么发
答:
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业
停工
停产在一个
工资
支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当
发放
生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的...
由于天气原因
停工要
给
工资吗
视频时间 00:33
公司因安全措施暂停生产,
停工期间
工人的
工资应该
照算吗?
答:
关于延迟复工的时间,全国没有统一规定。拿上海来说,1月27日发布的通知要求各类企业不早于2月9日24
时
前复工。那关于2月3日-2月9日延迟复工
期间工资
待遇又该如何判定呢?别的企业我不了解,但是我所在的企业是非常明确的,因疫情放假,
停工
停产期间,职工的工资的还是照常
发放
,这个是非常明确。从现在...
公司放假一个半月不
发工资
是否可以辞职并要求赔偿
答:
一、公司放假一个半月不
发工资
,员工可以辞职并要求赔偿非因劳动者原因造成单位停工、停产
期间
,用人单位应支付给劳动者
停工工资
(亦称停工津贴)。停工停产在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。可以要求公司支付工资,不支付的可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。二、【法律...
济南因为疫情公司
停工
停产
工资
只
发放
900多,合法吗?劳动仲裁能行吗?
答:
企业
停工
停产在一个
工资
支付周期内的,企业
应该
按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果你们没有上班,没有提供劳动,那企业就要按照你们山东省或者济南市规定的生活费标准
发放
生活费。至于你说的900多元钱,是...
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