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停工留薪期怎么确定
停工留薪期怎么
申请
答:
1、医疗诊断证明(需要延长
停工留薪期
建议)及病历资料。2、工伤职工停工留薪期确认申请表、工伤职工延长停工留薪期确认申请表(需要延长停工留薪期)。3、工伤认定决定书。有医生的病假条,公司就应该按月支付停工留薪待遇,根本不需要申请。要求公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。职...
申请工伤
停工留薪期怎么
申请
答:
申请工伤
停工留薪期
申请步骤如下:1.窗口受理;2.医疗卫生专家组提出鉴定意见;3.召开市劳动能力鉴定委员会会议作出鉴定结论;4.结论送达当事人停工留薪办理时限40个工作日。公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。有医生的病假条,公司就应该按月支付停工留薪待遇,不需要申请。职工因...
工伤
停工留薪
计件工资不固定
怎么
算
答:
伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 关于
停工留薪期
的
确定
,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位(如 北京 市、山东省)或 劳动能力鉴定 委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力...
停工留薪期怎么
申请
答:
向用人单位递交书面的停薪留职申请书,用人单位经过审批同意的职工可以享受
停工留薪期
待遇。2、审批同意。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明
确定
。 停工留薪期超过12个月...
停工留薪期
一般不超过
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。根据《劳动合同法》第四十二条第...
工伤保险待遇
停工留薪期
工资的规定是什么
答:
伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 关于
停工留薪期
的
确定
,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位(如 北京 市、山东省)或 劳动能力鉴定 委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力...
工伤请假的程序 下班途中遭遇车祸,本人是有编制的教师,医生说下学...
答:
北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工
停工留薪期
管理办法》京劳社工发[2003]195号 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),
确定
工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。第...
工伤伤残鉴定八级,请问
停工留薪期
是
怎么确定
的,有一定的标准吗?_百 ...
答:
1)
停工留薪
期间的工资待遇(不得超过12个月):标准是受伤前12个月的平均工资。2)生活护理费(不超过12个月)3)一次性伤残就业补助金:9个月 (按上年度全市职工月平均工资为计发基数)(离职领取)以上请参考,具体还要咨询当地社保工伤部门。如果企业为员工缴纳了团体意外险,还可以由意外险的...
停工留薪
期间工资
怎么
算
视频时间 01:38
工伤职工,
停工留薪期
工资待遇
怎么
发?
答:
法律主观:你好,关于 工伤
停工留薪期
工资
怎么
发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
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