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停工留薪期怎么确定
工伤
停工留薪期
如何
确定
答:
一、工伤职工的
停工留薪期
如何
确定
?1、职工发生工伤经抢救或治疗后,应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,确定其停工留薪期限,并书面通知工伤职工本人。同时,向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。2、法律依据:根据...
工伤
停工留薪
时间是
怎么确定
的?
答:
确定停工留薪期
方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。工伤停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来...
延长工伤
停工留薪期
的鉴定
怎么
做的
答:
具体而言,主要有三种确认类型: (1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会
确定
,也就是说,工伤职工
停工留薪期
的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定; (2)、由用人单位确定,也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位,用...
工伤
停工留薪期
如何
确定
答:
如若住院,一般会根据出院时间
确定
。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长
停工留薪期
,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接斗毁受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
详细内容:1:工伤法中,
停工留薪期
的起止时间是怎样规定的?
答:
停工留薪期
是从受伤休息之日开始计算,一般不超过12个月;法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤
停工留薪期
如何
确定
答:
如若住院,一般会根据出院时间
确定
。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长
停工留薪期
,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
工伤职工的
停工留薪期
如何
确定
答:
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
确定停工留薪期
方法如下:1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、由设区的...
工伤认定后,
停工留薪期
是
怎么
算的,从什么时候开始什么时候结结束_百 ...
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明
确定
。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定...
停工留薪期
由谁
确定
?要不要请假?
答:
工伤职工
停工留薪期
应当根据伤情的具体情况来
确定
,一般不超过12个月;停工留薪期伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最多可再延长12个月。工伤职工停工留薪期满,伤情未稳定或未痊愈,不能恢复工作仍需治疗的,应在期满前5个工作日内向本单位提出延长...
停工留薪期
及期间工资如何
确定
?
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 更多关于停工留薪期及期间工资怎样
确定
,进入:https://m.abc...
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