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停薪留职的三个条件
公司在什么情况下可以
停薪留职
答:
1、公司在需要的富余职工,可以允许
停薪留职
,这是特殊时期的产物,现在已经废除了。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。2、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第...
请问
停薪留职条件
答:
停薪留职的条件
是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。法律依据国家劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》规定"原固定工中经批准薪...
教师什么情况下可以
停薪留职
答:
教师属于事业单位编制,享受年假、法定节假日等待遇。另外,如果教师因为生病需要入院治疗时,可以请病假事假。教师
停薪留职的
法律规定如下:1、事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在3年内保留人事关系。2、对离岗创办科技型企业的,按规定享受国家创业有关扶持政策。希望以上内容能...
停薪留职
什么意思
答:
在适用停薪留职时,用人单位与劳动者应当充分考虑各自的权益和利益,确保
停薪留职的
合法性和合理性。同时,双方应当在劳动合同中明确约定停薪留职的期限、待遇、回归
条件
等相关事宜,以避免产生纠纷。三、停薪留职的影响及注意事项 停薪留职对劳动者和用人单位均会产生一定的影响。对于劳动者而言,停薪留职意味...
停薪留职的条件
答:
只要生产、工作离得开,应积极予以支持。“
停薪留职
”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除
条件
的,原单位有权按开除处理。
国企职工
停薪留职
规定
答:
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除
条件
的,原单位有权按开除处理。三、事业单位
停薪留职有
什么规定事业单位实行人员聘用制度后,应...
停薪留职的条件
视频时间 00:00
事业单位
停薪留职
政策2022
答:
事业单位关于
停薪留职
:停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除
条件
的,原单位有权按开除处理。停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则...
公务员
停薪留职
规定
答:
公务员和参公管理人员
停薪留职
问题。根据现行规定,公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。职员在以事假、病假为由需要请假的,需要以书面形式向用人单位提出,对于符合带薪休假
条件
的,职工在休假期间薪资待遇不变。之前即使是国家公务员也实行的是带薪休假条例,但国家《公务员法》颁布后,国家公务员停薪留职...
停薪留职的
最新规定
答:
只要生产、工作离得开,应积极予以支持。第三条“
停薪留职
”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除
条件
的,原单位有权按开除处理。
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