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先劳动监察投诉再去仲裁
先劳动监察投诉再去仲裁
答:
法律分析:已申请仲裁的,以仲裁结果为准
。监察大队会撤消你的投诉。当事人向劳动监察投诉后,可以申请劳动争议仲裁。但当事人申请劳动争议仲裁之后,劳动监察则可能对争议的事项除应予以行政处罚之外,其它事项不予处理。法律依据:《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条,劳动监察和劳动仲裁只能...
先劳动监察投诉再去仲裁
答:
法律分析:对于用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者既可以去监察大队投诉,也可以去直接申请仲裁
,两者并没有先后顺序。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第三条 下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻...
先劳动监察投诉再去仲裁
答:
法律主观:1、当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请
仲裁
、或者向有关部门
投诉
,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。2、
劳动监察
属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的,可以...
先去劳动监察
大队还是
先仲裁
答:
先去监察部门投诉,然后去劳动仲裁部门仲裁
。 到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件,也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂,需要交纳仲裁费,要取证、开庭质证、审理,然后下裁决书,裁决书与法院判决书具有同等的法律效力。到劳动监察大队投诉也并不影响申请劳动仲裁,可以依据劳动...
能去
劳动监察
大队和
劳动仲裁
同时进行吗,谢
答:
可以同时进行
,但是劳动仲裁耗时较长,最长可达六十天,向劳监察大队投诉,解决问题的时间较短,建议还是先向劳动监察大队投诉,效果不明显再申请劳动仲裁。法律分析劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,劳动监察有行政处罚权,但不能组织双方调解;劳动仲裁是劳动争议处理准司法程序,没有行政处罚权,但可以组织...
老板不给钱是
先劳动仲裁
还是
先监察
大队吗?
答:
先劳动监察
大队吧,因为劳动监察大队职责有监察、协调的功能,如果拖欠工资情况属实的话,劳动监察大队会责令用人单位付款的,只有双方对于工资存在争议,在劳动监察大队协调无果的情况下,那么申请
劳动仲裁
。
先到
劳动监察
部门
投诉
,还是
先去劳动仲裁
申请?
答:
劳动监察
由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求;而
劳动仲裁
机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件,需先提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会才能受理案件,否则,仲裁部门不主动介入。4、法律地位不同 在劳动...
先劳动监察投诉再去仲裁
答:
申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《
劳动
争议调解
仲裁
法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
应该优先选择 “去
劳动监察
大队
投诉
”还是“
劳动仲裁
”?
答:
如果是要求支付工资和社保,应该去
劳动监察
。如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请
劳动仲裁
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益...
拖欠工资
监察
大队还是
劳动仲裁
好?
答:
你好,你到
监察
大队
投诉
后如果公司还是不发可以到
劳动仲裁
申请仲裁,再无果可以到法院到申请支付令。但是你所提出的主张双倍赔付,你指的是没有签劳动合同的双倍赔付吗,目前根据法律条文的依据可主张双倍赔付的是《劳动合同法》第82条。《劳动法》第九十一条也有规定支付赔偿金但是并未规定具体多少的赔付...
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