11问答网
所有问题
当前搜索:
入职五个月没签劳动合同
我想知道,我进公司
五个月
公司没有给我
签劳动合同
,公司还把我辞退了...
答:
建议尽快申请劳动仲裁。
不签劳动合同
从
入职
的第二
个月
起可以要双倍工资,并且无故辞退可以要求赔偿金。但是否构成劳动关系、是否有其他赔偿需要结合案情和证据来分析,建议咨询律师,如遇到法律问题,欢迎私信。
工作
5个月没签合同没
交社保
答:
工作
5个月没签合同没
交社保,可以申请仲裁要求支付赔偿金。依据相关法律规定,劳动者
入职五个月
后,用人单位
不签劳动合同
,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。经济补偿的算法:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
上班
5个月
,公司没有
签劳动合同
,也没有任何保险,也没有体检或办健康证...
答:
如果你进了一个单位,单位没有和你签订劳动合同,那么我恭喜你。你
入职
的时候填写的入职协议,你填好后自己拍照保存好,工作证,打卡单,工资条都保存好。做上几
个月
你要求加工资,单位不肯最好把你给炒了,你就可以提起劳动仲裁申请,要求单位支付双倍工资,经济补偿金。所以,
不签劳动合同
的单位其实...
上班
5个月
辞退怎么赔偿,
没签合同
答:
违反法律法规,此时公司辞退劳动者是
不
需要支付补偿的。如果出现《
劳动合同
法》第四十六条规定的情形,此时公司需要向劳动者支付N的经济补偿金。如果公司无故辞退员工,那么就可能涉及违法解除劳动合同,此时公司需要向劳动者支付2N的赔偿金。您上班
五个月
,根据法律规定,N为半个月工资。
员工
入职
半年没有
签劳动合同
如何补救
答:
法律主观:劳动者不签订书面劳动合同的,经用人单位通知仍然不签订,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位
不签订劳动合同
应当支付劳动者两倍工资。
医院上班
五个月没签劳动合同
没交社保?
答:
工资是一定要给你的,但是你还是要办理离职手续的,才能拿回自己的工资。
入职
六
个月
公司没有和我
签劳动合同
怎么处理?
答:
公司没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位
不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位应当在用工一
个月
内与劳动者签订劳动合同,
没合同
的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
工作了
五个月
后才
签订劳动合同
违法吗?
答:
公司行为违法。法律规定是,建立劳动关系一个月内签订书面
劳动合同
,超过一
个月没有签订
书面劳动合同的,应从第二个月起支讨双倍工资。你可以主张4个月的双倍工资。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
去上班不签劳动合同
劳动仲裁未签订劳动仲裁申请
入职没有签劳动合同
通过中介入职跟谁签合同
入职没签合同不被算入职
入职多久签订劳动合同
用人单位转正不签合同
新入职没签合同
入职一直不签合同