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入职当天可以谈薪资待遇么
面试过程中,如何
谈薪资
才不会被打压?
答:
毕竟你的能力在那里,他压得太厉害就是对你不尊重了。面试过程中
谈薪资
这个环节非常重要,它关系到你
入职
之后的收入,甚至会影响你的生活水平。所以,对待这件事一定要慎重,你不要一开始就把自己的底牌亮出来,这样被人压价就是肯定的了。最好的办法就是先了解岗位薪资情况,然后再提出自己的要求。
薪酬待遇
应该怎么谈
答:
A君虽然贵为公司的销售部经理、业务骨干,兢兢业业地为公司效力了多年,但和其他员工一样,工资底薪始终是刚
入职
时“谈下来的面试薪水”。时隔数年,尽管A君的薪水比同行高,但跟她为公司产出的利润相比,那简直是小巫见大巫、极度不成正比。 A君事后透露,她当时的想法:我不满意我目前的
工资待遇
,摆在我面前的只有...
在公司
能
和领导
谈论工资吗
答:
2、同事之间交流
薪资
后,会影响同事关系当同事主动询问
工资
的事情时,说明对方的心里很在乎大家薪资的差距,这种同事通常有攀比心里,他们总是害怕自己的收入比同事要低,害怕自己的投入和付出不成正比;工资高低决定的因素有很多,能力、业绩、
入职
时间都会有一定的影响,但是这个差距不是很大;当大家做的工作...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就造成了自己的损失,所以面试时
谈薪资
,要注重时机。面试时会谈薪的人,一开口就赢了:让你薪资翻倍的3种谈薪技巧二、展现无
可
替代的价值上一点说了,面试谈...
如何在面试中
谈薪水
答:
如果是填写应聘表格,
可以
填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解,同时对拿到offer很有信心,直接提出期望值也没有问题。三大误区 1、对薪酬避而不谈或语焉不详 2、对目标企业、行业
薪资待遇
没有足够的了解 3、忽视薪资结构而只重具体数字 薪资谈判原则 1、不要虚报自己的收入 许多公司都设有审查...
如果面试成功后,
薪资
不满意,还能再提啊?
答:
如果你是
入职
后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪。2.不明
薪资
构成 一些不规范的企业在面试
谈薪
时只谈收入总数,让求职者误以为是基本
工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利
待遇
为零;服装费、饭费、...
面试时该如何谈判
谈薪
答:
五、可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价;可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价,
薪资
是
可以谈
的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,”等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩,这个游戏。很有可能你期望的
待遇
是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是...
面试
谈薪
需要牢记这话
答:
提加薪的时间最快
可以
在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”,这会让你失去更多发展机会。或者你也可以要求变相加薪——提高福利
待遇
。若是吃进买单选择再次跳槽,请三思而后行,因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”。原因三:不明
薪
...
面试时到底谈不
谈工资
?
答:
一项调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业
谈论薪资
话题,造成
入职
时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
薪资谈
低了,木已成舟了,悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。
面试时HR应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
7、招聘管理岗位人才,老板又没给薪资范围该如何
谈薪资
? 解答:管理类岗位的招聘,建议还是应与公司负责人沟通,给出大致的薪资区间,但在很多民营企业里也会存在由老总或领导直接决定薪资水平的情况,针 对此类情况您先了解应聘者的薪资要求及原薪资情况将意见反馈给相关人员。 8、怎么在面试过程中洽谈
工资待遇
合适? 解答...
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