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入职当天可以谈薪资待遇么
面试后,人事主管说会联系具体
谈薪资待遇
,是不是已经没戏了?
答:
2.综合评选 经过第一轮面试,hr如果
能够
及时和管理层沟通,管理层会根据需求选取几位心目中的合适人选,至于哪位应聘者最适合公司的要求,就要逐一通知面试,再做第二轮选拔,因为员工心理期待,公司要求角度都不一样,所以会选择最匹配的人才。(1)员工对公司的期待:
薪资
、
待遇
、福利、发展空间、工作...
面试
谈工资待遇
的时候有什么技巧?
答:
回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不
能
基于面试时
薪资谈
低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快
可以
在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级...
薪资谈
的不是很满意,但已经
入职
怎么办
答:
部门主管负有管理职责,跟人聊天很正常。至于懒散或者不勤快的问题……只要人家把本职工作完成了就没毛病了。没必要像上满弦似的吧……这些问题都不算问题。你刚
入职
,对情况根本没熟悉,这个时候绝对不能冒失妄言!即使他真有毛病,也轮不到你去说嘛 ...
没
谈薪资
等细节就通知上班
答:
没
谈薪资
等细节就通知上班 意思是公司对你没有意见,对你很满意。但是你愿不愿意还在于自己。 建议你去了之后如果有机会就先了解一下
待遇
的细节问题,如果跟自己的期望差距较大,建议婉言拒绝公司,如果觉得还行就
可以
上班了。像不谈细节就通知,有几种情况,一种是公司待遇很好,很多人想进,所以你...
面试中怎么和人力
谈工资
好
答:
某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重
谈薪
环节的作用,这
可以
避免员工因不满
薪资
而导致工作效率的降低。回旋余地:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,则可以要求企业增加福利
待遇
,比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予 培训 ...
面试官说:你的期望
薪资
是多少?
答:
上一份工作是7k,这次期望
薪资
8k-10k之间!(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要
能入职
,薪资多点少点都
可以
!(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司
薪酬
制度+岗位平均值+潜力/优势。 我相信...
跳槽时如何
谈薪资待遇
?有什么小技巧?
答:
一般情况下,涨幅在20-%-50%之间是合理的。但如果你处于就业市场的稀缺人才,供需不平衡,很多家公司希望让你加盟。那这个时候你就
可以
奇货可居,工资涨幅可能是几倍了。但跳槽时候要着眼于自身身价的提高,不要只局限于眼前的工资。二、尽量让面试官先
谈薪资
标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的...
作为HR,面试新员工时怎样
能
让他心服口服降低
工资
?
答:
所以面试官首先需要将自己所在的公司具体情况传递给求职者,让求职者对公司产生渴望
入职
的需求。其次
可以
向求职者传递自己并不是不愿开出高薪,而是需要看到成绩并且与求职者所说的如出一辙才能应允相应的
薪资
要求。最后再承诺不仅可以给出高薪更加可以额外给出奖励的期望值,彻底的抓住求职者的心,让求职者...
天津富士康
薪资待遇
怎么样
答:
天津富士康,我只了解鸿富锦。
薪资待遇
不同,根据岗位,
可以谈薪资
。和其他公司基本都差不多。不过他的管理,不太好。公司的企业文化比较特殊。对刚进公司的生产一线员工,有个不体罚的培训。
入职
后会发现环境很复杂。员工罚骂,很正常。能管理五六个操作工的,班长线长都统称:老板。操作工干活不行,...
接到面试通知时询问
薪资
范围是否合适?
答:
谈工资待遇
最开始是出现在面试时的个人信息登记表中出现的,一般的公司在面试前都会让你填写一张表,除了面试者的学历、专业、工作背景等信息外,还会有“期望薪酬”的这一项。不要小看这个项目,这一项写的好与不好,可能关系到你能否
入职
,入职的工资待遇是多少的问题。建议提前做好功课,对行业的普通...
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