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入职当天可以谈薪资待遇么
怎样委婉的问
工资待遇
?
答:
探询范围:
可以
询问
薪资待遇
的范围,比如问:“这个职位的薪资待遇大致在什么范围内?”具体需求:可以讲述自己的具体需求,例如问:“我想问一下,这个职位的薪资待遇是否足够支撑我在这个城市的生活?”了解评估机制:可以询问公司的薪资评估机制,例如问:“公司的薪资待遇是根据绩效评估来确定的吗?”微妙...
面试被问还有其他offer吗?
答:
如果你有offer,有offer+职业规划+
入职
意向。如果你想借题发挥(加薪)。优势对比+入职意向+争取待遇。 如果你有offer,你
可以
这样说: 我手上确实有几家公司的offer,相对于
薪资待遇
,我更注重平台的发展,这几家公司在职业前景方面都不太符合我的规划。贵公司所在的赛道是我看好且感兴趣的,更符合我的职业规划,而且我...
入职
offer没有体现
薪资待遇
可靠吗
答:
好啊,现在有很多的单位
薪资待遇
都是
入职
后再谈,在合同上标明的没有再决定录取你时就给工资的这种情况了
面试时
薪资谈
低了怎么办?
答:
提加薪的时间最快
可以
在
入职
半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”,这会让你失去更多发展机会。或者你也可以要求变相加薪——提高福利
待遇
。若是吃进买单选择再次跳槽,请三思而后行,因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”。原因三:不明
薪
...
我想提涨
工资
,但不知道怎么开口
视频时间 00:26
我面试的时候
工资
提低了5千结果我还来工作了怎么办?
答:
如果公司也没有什么加薪政策,那么
可以
自己分析一下,当初加入这家公司除了钱,还图它什么?比如工作经验上的积累,某个领域的切入机会等等。如果这个原因对自己还是十分重要的,劝你忍耐,你已经在
薪资
上吃亏了,不
能
连这份经验也没得到。此外,刚
入职
就离职,很容易造成空白期,影响后面的跳槽。给自己一...
入职当天
算
工资吗
答:
法律分析:
入职当天
算
工资
。法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是
可以
的。为满足这个条件就是拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
如果面试的时候跟公司
谈工资
谈低了怎么办
答:
但是没想到人家人事经理那么节约成本,直接按我的底价给价,我呜呼呜呼!其实我还应该争取没有实习期,毕竟我原来做过这个,但是当时都是怕失去那个机会才没有说。现在上班一周了,也不知道再说合适不合适,而且争取后不知道会不会有效果。如果大家看见我这个小文,我希望给大家提醒一下,面试
谈到待遇
的...
入职当天
算
工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
入职当天
算
工资
,属于正式工作的第一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
为什么职场中
薪资待遇
是「
谈论
禁区」?
答:
职场中
薪资待遇
是一个敏感话题,主要是因为:隐私保护:薪资待遇属于个人隐私范畴,公司也会将薪资信息保护起来,不会公开透露给外界。因此,如果在职场中公开讨论薪资待遇,可能会涉及到隐私泄露的问题。情绪和分歧:薪资待遇是一个非常个人化的话题,不同的人对薪资的期望和需求也会有所不同。在职场中...
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