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入职当天可以谈薪资待遇么
怎么
谈薪水
比较合适
答:
2、薪资范围在面试中
可以谈
。因为正规的公司都有一系列的
薪酬待遇
标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问清楚税前税后的薪资,你还可以试问一下其他的福利,但是不要抱太大的希望公司为你而改变薪资制度,除非你是非常紧缺型的人才。3、为自己争取住房公积金。在面试中
谈薪资
问题时,可以为自己争取到...
入职当天
有
工资吗
答:
公司
那天
不发
工资
是不违法法律规定的,如果劳动合同规定了那天在合同期限内,公司应当依法支付公司。如果你办理
入职
手续的那天已经做了实际的工作,公司应当依法支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实习律师指南?
答:
面试前或面试过程中,请关注招聘岗位的具体工作内容,是
能
实际参与案件或项目承办,还是仅仅只分配给你文秘的工作? 关注工作地点,是否派驻?有无办公位?(多问一句还是有必要,有些老板确实是连个助理卡座费都不愿意出)。 03.
薪资待遇
在面试前需要先大概了解一下你所在地区实习律师的一个薪资水平。问清楚是否有五险一...
面试时如何问
薪水待遇
?
答:
其次
薪水
及福利是我们最关心的一方面。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况,但是我们仍然要警惕这里面的各种陷阱。1、具体
薪资
结构 除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利,五险一金怎么交,按什么比例交?例如
入职
前,HR给的薪资说是每月12000...
谈薪资待遇
需要注意哪些?
答:
我有次面试,要求的
工资
是8000,HR可能觉得高了,于是说,虽然基本工资达不到这么高,但是他们提供了更好的福利
待遇
,比如每年2次旅游机会,一次省内一次省外,比如免费的股票配给,比如年度体检等等。福利待遇好的情况下,基本性质待遇还是
可以
降低一点的。其他福利待遇最重要的要注意一个绩效的考核问题,...
为什么某些企业里同事间很忌讳
谈工资
?
答:
但如果你经常和同事
谈论工资
收入,那么同事们可能就会觉得你是一个不好相处的人,所以对你就不喜欢了。如果你经常和同事谈论工资话题,那么你很有可能还会被别人排挤出公司。四、影响职场发展。如果一个员工从基层做起,在公司已经有了很好的口碑和人脉,他
能够
获得公司和同事对他的认可和肯定。但是如果他...
求职必看,
入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着
入职
了,一些问题还是要了解清楚,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、
薪资
问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
面试时,考官问你对
工资
有什么要求时怎么回答
答:
面试时问你对待遇有何要求 首先你先说:因为我是刚做这行的,没什么经验,您一定有您的一种
入职
规定,工资高低试用期我是没有什么要求的,试用过后我希望您
可以
从我的工作成绩来给我发工资,...首先积累经验最重要,对于生活费用你可以根据当地的最低标准来决定 如果老板问你对
工资待遇
有什么要求``...
职场
谈薪
应该注意什么
答:
如果HR提出的各项福利
待遇
都符合你的期望值,高兴之余还要当心,说不定就会掉进“加班”的大坑!
谈薪资
的时候,就要了解清楚加班的具体事项。要问一下HR:“不知道该公司加班氛围如何呢?比如,有无强制加班且无加班补贴;加班的频率和强度;所在部门的加班文化等。”问清这些之后,最好争取把一些条例写...
职场
谈薪
应该注意什么
答:
如果HR提出的各项福利
待遇
都符合你的期望值,高兴之余还要当心,说不定就会掉进“加班”的大坑!
谈薪资
的时候,就要了解清楚加班的具体事项。要问一下HR:“不知道该公司加班氛围如何呢?比如,有无强制加班且无加班补贴;加班的频率和强度;所在部门的加班文化等。”问清这些之后,最好争取把一些条例写...
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