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入职当天可以谈薪资待遇么
毕业大学生怎么和hr
谈薪酬
答:
福利待遇是指取消基本和绩效工资,如补贴和奖金。补贴通常是指工资以外的现金福利,如交通费,住房补贴,膳食补充费和节日费。(面试时,应届生怎么跟HR
谈薪资待遇
呢)3. 如何谈薪资待遇 -对自己有清楚的了解 在申请工作时,毕业生应首先衡量自己的价值,然后根据公司的工资范围进行评估。
可以
根据行业工资...
主动提钱HR会反感
吗
?什么时候
谈薪资
才不会引起HR的反感?
答:
随后再融合他的具体情况去明确提出你的薪资规定。对于装作令人满意得话。是要确立表述的。招聘面试那便是坦诚相见的谈,什么都先提到前边。假如我现在不提到你新员工
入职
以后再去谈这种物品,那么就很麻烦了。因此假如你不满意,那明确提出你的不满意点。再多和人事部门沟通交流。直到
工资待遇
令人满意才行...
面试期望
薪资
填低了,转正
可以
要求涨薪吗?
答:
除非,企业在试用期内直接给到了试用后的
薪资待遇
。一般来说,在
入职
前,在面试环节确定好试用期的时间,试用期内和转正后的待遇,还有相关的购买五险一金的问题,如果涉及到食宿方面,也一并提及,明确说清,免得入了职,发现有很多与自己想象的不一样,到时候再走人,沉没成本太高,也未必能马上走得...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
1、HR不喜欢和面试者谈薪资?在很多人印象里,和HR
谈薪资待遇
,简直就是“罪过”,生怕让对方不高兴。其实,大
可
不必。因为只要HR够专业,他们都清楚,员工或者应聘者谈薪资,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心...
HR到底该如何与其
谈薪资
答:
(5)如果你是跳槽出来的,工资应该比上家单位要高,要以上家单位的工资为标的进行谈判。 11、面试过程中对于薪资谈判有什么技巧吗? 解答:站在用人单位的角度来看,面试中
可
问些相关问题,比如:在我们公司工作,你希望得到什么样的
薪金待遇
?你觉得自己每年加薪的幅度是多少? 你愿意降低自己的薪水标准吗?从现在开始的...
绿盟二面
谈到
了
薪资
算过了吗
答:
过了。正常情况
谈薪资待遇
,证明你面试通过了。一般招聘流程,一种是提前写明薪资范围,另一种是写薪资面议。属于第二种。HR专员或者文员,收了你的简历,回去研究后,安排你去面试。面试的内容是你的专业情况,面试合格了就会问你的薪资要求,双方谈妥,即可办理
入职
手续。
面试时如何问
薪水待遇
?
答:
其次
薪水
及福利是我们最关心的一方面。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况,但是我们仍然要警惕这里面的各种陷阱。1、具体
薪资
结构 除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利,五险一金怎么交,按什么比例交?例如
入职
前,HR给的薪资说是每月12000...
还没去干活,就先去找老板
谈工资
,这样
可以吗
答:
必须的,哪有不明确自己的
薪资待遇
就去工作的
面试时被压低
工资
,应该如何和人事谈加薪?
答:
在面试的时候工资如果被公司压低了,超过了自己
可以
接受的范围,但是自己对这个公司除了当前的
工资待遇
其他方面还是非常满意的,这个时候就要开动脑筋去和人事谈一
谈工资
的事情,而且也可以探一探人事的心理底线,看看对待招聘自己
入职
这件事人事部门的人是怎样的一个意见。一、面试时被压低工资,要问清楚...
入职当天
有
工资吗
答:
公司
那天
不发
工资
是不违法法律规定的,如果劳动合同规定了那天在合同期限内,公司应当依法支付公司。如果你办理
入职
手续的那天已经做了实际的工作,公司应当依法支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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