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入职资料离职可以退还吗
员工
离职入职资料可以
拿走吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件
可以退还
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
视频时间 00:28
入职材料离职
的时候
可以
带走吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件
可以退还
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
刚刚
入职
的公司人事部存档的
资料
还能拿回来吗
答:
刚刚入职的公司人事部存档的资料还能拿回来。在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件
可以退还
。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定,...
试用期当中离开,我有权要求公司归还我
入职
时上交的各种证件复印件嘛...
答:
复印件公司有权不归还,前单位的
离职
证明
可以
要回。公司不
能
扣押员工的证件,扣押证件是违法的,当事人可以向劳动监察部门投诉;《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第84条规定, ...
试用期内不
退还入职资料
答:
法律分析:劳动者在试用期内
辞职
,是能拿回上一家公司的
离职
证明原件的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止...
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
答:
视情况而定。在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
试用期内不
退还入职资料
答:
劳动者在试用期内
辞职
,是能拿回上一家公司的
离职
证明原件的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条:在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动...
试用期内不
退还入职资料
视频时间 00:34
离职
后毕业证复印件要拿回来吗
答:
辞职可以
拿回复印件,需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。离职员工
入职
时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。一、离职后复印件有必要拿回吗劳动者辞职不需要拿回身份证复印件,不必要拿回身份证...
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