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入职资料离职可以退还吗
员工
离职
拿走
入职材料
合法吗
答:
法律分析:合法。只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走
入职材料
的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件
可以退还
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
...和证件照正本试用期内
离职
时单位说要留底不
能退还
答:
单位保留是合理的。因此除证件照正本劳动者可要求归还外,其它的用人单位都
可以
保留,或者双方协商一致解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期
退还
劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
员工
离职入职资料可以
拿走吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工
离职能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件
可以退还
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
辞职
后各种复印件
可以
要回么
答:
辞职可以
拿回复印件,需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。离职员工
入职
时的
资料可以
向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。一、离职后复印件有必要拿回吗劳动者辞职不需要拿回身份证复印件,不必要拿回身份证...
实习
离职
公司是否要
退还入职材料
答:
离职
,公司一般不会退
入职材料
,工作时间长的,公司才给员工档案、社保手册等资料。你这种情况,只能与公司人事部沟通,要求公司
退还
档案。
离职
员工是否有权拿回
入职
交的个人
资料
答:
属于个人的私人物品,
可以
要求用人单位返还。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
一般员工
离职
,单位会不会交还员工的简历,照片?
答:
首先,员工
离职
,单位不会交还员工
入职
时的简历和照片,因为这是你在这家公司入职的证明,也是公司针对员工的权利之一,因为离职后,你会有很多手续以及人事和工作上的交接,他们需要留一份档案。其次如果你有个人信息暴露的担忧,这是不可避免的,因为公司在入职时,为了防止意外突发情况,或者员工失联,...
离职
时还要
退还
曾经
入职
时的员工手册吗
答:
有些公司是要的 我在好百年家具连锁呆过 如果
离职
时丢了 要罚款300 其它公司也有但是不一定是员工手册 任何当初
入职
时协议里拟好了的东西只要写入了条款 要求退 就必须退的
离职能
拿回
入职资料吗
?
答:
不行,因为所有的
入职资料
人事部都必须存档且要保存至少两年以上!
请问到公司实习期间
辞职
,
入职
时交的各种
资料
复印件(等级证书,身份证...
答:
您好,很高兴为您解答:这个你在公司
入职
,并且是公司的一名员工,公司必须把你的个人人事信息存档两年的,所以如果单位不归还你是不违法的,但是你
可以
要求,人家给不给就不
能
知道了!希望回答对您有帮助!
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