11问答网
所有问题
当前搜索:
公司不给个别员工发年终奖
中海油待遇好吗
答:
在
年终奖
方面,中海油的平均数值达到了25825元,且每年的工资调整幅度相对稳定,最低级别的
员工
也能享受到大约十万的涨幅,对于一岗一万多的涨幅,这表明
公司
对员工的奖励是符合行业标准的,并且提供了全面的福利。这样的待遇体系让员工在各个等级都能获得满意的工作回报。作为国务院直属的特大型国有
企业
,...
字节跳动
公司员工
的薪资水平如何?
答:
腾讯)等互联网
公司
,平均高出25%至40%。
年终奖
通常在每年3月
发放
,范围从0至6个月,新入职
员工
(如9月入职)会收到对应18.9至19.3个月工资的年终奖。大多数员工能拿到15薪作为年终奖,若年中绩效超出预期,则可能增加2个月的年终奖;年末若再次超出预期,至少能获得7至8个月的年终奖。
公司
前几年
给员工年终奖
发的少,这两年年终奖是一个月工资,该怎么补以前...
答:
应该不会补发的,补发也应该是和现在一样,也应该是以前一个月的工资。
每月工资
没
按时发,也没有什么
年终奖
,工资的总是调整不和
员工
说,这种公...
答:
没
有 要告的话赔钱没跑了 现在正好是年初收工大热,赶紧换一家
四川烟草
公司
待遇
答:
在绩效奖金方面,客户经理岗位的
员工
表现尤为突出。他们每月的绩效奖金平均在1000元至2000元,这不仅体现了对业绩的认可,也为员工的个人努力提供了直接的激励。年终奖是
公司
对员工全年贡献的重头戏,其数额根据个人和团队的业绩而定。一般来说,员工的
年终奖金
在3万元至8万元之间,这不仅是一笔可观的收入...
刺头老
员工
如何搞定
答:
定目标;不活稀泥,就事论事,定目标、定期限、定奖惩。 三、帮助解决阻碍:达成共识后了解并帮助解决影响状态的三大原因 发展;可在目标达到后争取相应机会或内部授权。 收入;拉齐与新
员工
收入差距、设留任奖、给高占比
年终奖
等。 情感;
给
老员工被看见的机会,分配新项目,破除职业倦怠。 如何制服难管老员工 1、以懒人...
vivo正式
员工
待遇怎么样
答:
1. vivo
公司
的
年终奖
非常丰厚,是对
员工
辛勤工作一年的认可和奖励。2. 员工公寓的设计考虑到了个人隐私和舒适性,提供单人独立居住的选项,并允许员工选择自己喜欢的户型。宽敞的居住空间意味着员工即使在业余时间进行锻炼,如跳郑多燕健身操或摇呼啦圈,也不会感到拥挤。3. 宿舍内配备空调和热水设施,确保...
公司给员工发年终奖
一般是什么?
答:
发的一般都是红包包。
2023阿里
年终奖
发多少
答:
根据现有信息,预计阿里巴巴在新的一年将增加
年终奖发放
,受益于其强劲的财务表现。2019财年,阿里巴巴营收和净利润分别增长了41%和141%,显示出
公司
盈利能力的提升。阿里巴巴拥有庞大的
员工
群体,员工福利待遇丰富,包括五险一金、医疗保险和晋升机会等,这些都是员工满意度和工作积极性的重要因素。阿里巴巴的...
万达网络要求
员工
调岗是为了裁员吗?
答:
然而现在被要求在12月30日之前全部走人,也就是说
员工
根本拿不到
年终奖
的4薪。 看到的已经签署“辞职文件”的名单里,除了已经在万达网科工作一年以上的员工,甚至在今年4月份、5月份新进来的员工也在其中,有部分员工已经签署了文件并被标注为:2017年12月28日离职,在岗时间仅有半年左右。 此前曾有报道称,万达网...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜