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公司不给个别员工发年终奖
来的
公司
几个月,每月工资没按时发,也没有什么
年终奖
,工资的总是调整不...
答:
评价一家
公司
值不值得留下的决定因素是能否相互成就。如果领导者思维混乱、不善于运营和管理那么留下也没有发展前途,可以骑驴找马。如果是良性的亏损(账面亏损,但市值一直在上涨)这种可以留下争原始股。
调查发现能拿到
年终奖
的只有一半人,有
没
有年终奖意味什么?
答:
企业给员工
的
年终奖
,对一个员工来说有不同的意义,一个职业在
公司
里面辛辛苦苦的一年,过年的时候得到年终奖,无论金钱的多与少,起码员工觉得企业关心他。这份温暖对于每一个职员来说都是很重要的,因为这份年终奖里面有对自己工作表现的一种褒奖。过年了,年终奖对职员来说,带有一种过年的祝福,...
勤奋的
员工
,
年终奖
却
没
别人多,为什么呢?
答:
有些员工在上班的时候看似非常忙碌,下班了以后还在认认真真的加班,给人一种全公司就只有自己一个人在认真上班的感觉。但是公司的领导其实都是非常聪明的,他们知道每一个
员工给公司
做出了怎样的贡献,所以最终的
年终奖
也会因人而异。虽然员工的业绩很不错,但是员工将所有的心血都放在了工作之上,也就...
年终奖该怎么发,年底离职该不该
发年终奖
?
答:
国家在政策来说,也应该做出一个明确的规定, 那就是
企业
应该在年底给
员工发放年终奖
。当然这个制度的制定,需要征求企业和员工的意见,结合大家的一直思想,来做出一个科学的年终奖制度,这样可以在最大的限度上,保证员工的合法权益,也可以提高中国人才的归属感,这才是真正有意义的制度。
公司
以让
员工
介姻为名少
发年终奖
合理吗我又不想离开公司这种情况怎样违...
答:
年终奖
是
公司
福利不是法定福利,公司有权根据经营情况进行调整 只要没有明文/制度写了核算方法或者金额,多发少发是公司的决策 如果有明文/制度写明了方法或金额,你可以拿着制度去找领导甚至仲裁 你又不想离开公司,又想要钱 那就是情商+智商的问题,看如何去和领导商议,比如说业绩或者承诺业绩 要不...
老板将14400元工资发错了人,对方拒还称就当是
年终奖
,这么做合适吗?
答:
才是最能够笼络住员工的,那些
不给员工发年终奖
的
公司
往往都会有人员流失严重的情况,毕竟工资不高谁还会为你卖力干活。所以这个赵老板其实也是有一点不对的,因为既然这名技术工人给你解决了这么多的问题,那么就要适当的给别人涨工资,要不然这名员工内心肯定会觉得有些不平衡。
年末
公司
裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
是的,每到年末
公司
一年清点,总是会想方设法辞退那些没什么用处的
员工
。尤其最近两年疫情反反复复,各行各业经营都存在困难,很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门,趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作,我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
如何处理
员工
对
年终奖
不满
答:
公司让人心凉了,谁还会呆在这里?公司连‘在总公司里最出名的团队''都不在乎,都这样对待,谁的心不冷?建议你找你的经理谈谈,将你的兄弟做出的成绩一一列出,将他们和其他团队做比较,和其他同行业的做比较,相信你的经理很明白的,他会给你们争取的,要是他也是以,
年终奖
是
公司发
的为借口。不...
离职一个月后
公司发
了
年终奖
,那还有我的份吗?
答:
在我10多年的HR职业生涯里,离职后不
发年终奖
和离职后仍然发放年终奖的情形都遇到过,公司有自行确定奖金发放规则的自由,因此,不管发与不发,基本上来说,都是公司的自由,我们作为已经离职的前
员工
,只能说调整好自己的心态了。1、
公司发放年终奖
的一般规则 有的公司会认为,我之所以要发年终奖,...
一九年上10个月班然后休产假
公司给年终奖
才一半,合理吗?
答:
其中奖金属于工资范畴,不予以扣除,所以说,产假不扣
年终奖
。首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段: 保胎假:休假期间工资按照病假发。 产前假:工资按照每月实际工资的八成发。 产后假:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在
公司
向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假...
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