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公司不给个别员工发年终奖
有工资超额,不
发员工年终奖
这种说法吗?
答:
有的。一般
企业
都是这样的。工资总额超过多少就
不给发年终奖
的。铁路就没有年终奖概念。
公司
规定
员工
离职后不领取
年终奖
怎么办
答:
法律并
没
有规定
公司
必须
发放年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励
员工
们在一年当中所付出的劳动,激励员工继续努力工作。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)...
国企
工人
要求领导公布年薪和奖金
年终奖
,而领导拒绝了怎么办呢?_百度知 ...
答:
我有一个在私营
企业
财务部工作的朋友。一旦他们不打算学习一般雇员,薪水就像金融行政工资一样多。不仅如此,每次她都有奖金。但是有任何方式,谁让老板愿意给予它。所以除了窃窃私语之外,他们还没有抗议。只是这种事情,最好偷。显然,我知道
工人
还
没
有,我还发了一群朋友,拿一年结束奖。工人有强烈的...
公司
会计贪污了
个别员工
的
年终奖
,现在几个会计互相推诿,该找谁要这个...
答:
我是学会计的,我不知道他是怎么贪污的,你可以查看一下年终奖的会计凭证,后面都附了各个
员工年终奖
的名单,发现金就还有领取人的签字,直接发存折上面就会有银行的转账单,要贪污这种来路和去路都很明确的钱基本上是不可能的,完全可以查到。
员工
离职也可以拿
年终奖
吗
答:
用人单位仅以
年终奖发放
时
员工
已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。本案,宋某起诉某信息技术
公司
胜诉,就属于这种情况。宋某与该公司的劳动合同中,没有关于年终奖的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。如果离职员工...
发年终奖
前一天离职,收到年终奖比在职
员工
少一半,是否可以举报,或者...
答:
可以劳动局投诉一下的
公司
的做法违反了劳动合同法 的规定。如果没有约定,而劳动者又是在
发放年终奖
之前离职的一般是不会领取到年终奖的,这也是很多用人单位的一种经营策略
怎么看待一家次年6月
发年终奖
的
公司
?你对年终奖的看法是什么?_百度...
答:
很多
公司
之所以要推迟到次年6月才
发年终奖
,并不是公司要有意这样操作,还是公司的资金周转出现了问题,虽然资金周转出现了问题,但已经承诺了要给
员工发
的年终奖也不能因为公司资金周转困难,或是现金流出了问题就要取消。有的公司年终奖是属于工资的一个部分,但也有的年终奖不属于工资的范畴。所谓年终...
今年六月份才发去年的
年终奖
,提前离职的
员工没
有,合法吗?
视频时间 02:12
善计谋者玩人有多狠
答:
不过呢,
年终奖
可能要凉凉了,大家一听放心了,能保住饭碗就不错了,还要什么年终奖。放假头一天,公司通知经理们马上开会,大家心里又没底儿了:
公司不
会变卦了吧?看来这个年是过不好了。 过一会儿,经理回来了。高兴的宣布给大家一个好消息:老板决定有年终奖,
给
大家发一个月工资。底下
员工
的口哨声、掌声响成了一...
请问劳动法有规定
年终奖
每人
员工
都必须有吗?
答:
2.
年终奖
是工资总额的一部分,这在《劳动法》中有明确规定。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
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