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公司不让上班有工资吗
由于
公司
原因,放假。是不是拿
月薪
员工因公司原因导致的不够满勤的,公司...
答:
由于
公司
原因,放假是不是拿
月薪
,让供应公司原因导致的不够慢性公司应该发全部。这个人公司的原件,那放假呀,你这个肯定有员工了,这个尚不满这个一月上不满。还是这个?
工资
发放才能改。公司应该是。确认的,不是这个子宫。个人的原因而造成。就是公司那个。愿意承受的应该发工资。咱们在一起起
上班
,...
公司
没有营业打工
有工资吗
答:
如果
公司
已经办理注册登记手续,劳动者的
工作
是公司的组成部分。就应当由该公司支付劳动报酬。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
辞工老板不批准,就没有去
上班
了,请假两天,不批准,
工资能
拿到吗
答:
公司
辞职不批准请假不批准怎么办 找老板好好聊一下,说明下自己的情况, 同时储存好自己
上班
打卡的记录以及劳动合同,实在不行,也可申请劳动仲裁。辞工不批准,我
能
要回
工资吗
根据你描述的这种情况,你已经是超时
工作
了,不但可以要回工资,还可以索要加班工资,只要你有证据证明具体工作时间,就...
厂里星期五请了病假,星期六都加班了,但我病了
不能上班
,请问
有工资吗
答:
但
不能
低于最低
工资
标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
工作
期间生病而
不能上班
,
公司
是不是应该发放我
工资
。
答:
工作期间生病而
不能上班
,在实际医疗期内是需要发放
工资
的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。在病假期间产生的社保费用,在医疗期内的应当从工资扣除。根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时...
公司
停产了,部门领导让我们轮流值班,说有基本
工资
,但公司最后不发给我们...
答:
劳动者又无在这个
公司工作
过的物证。那吃亏的是劳动者。人证,口头证据无效。比如说
工资
条,考勤表,等都是你在这个公司工作过的证据。如果无证据,那公司可以完全的赖账不给钱。法律上站不住脚,索赔无法。但是有证据的话,也只会补发工资,拖延的部分按照银行利息补偿,最高5倍利息。歇业:这是一个...
...也没来
上班
(不存在劳动事实),
公司
还需要支付
工资
给他吗?不支付有...
答:
员工没来
上班
的,
公司不
需要支付员工
工资
,也不用承担任何法律责任。虽然同员工签订了劳动合同,但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资,也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去
工作
如果给用人单位造成损失的,劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
公司
放假不发
工资
合法吗
答:
劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责任
公司
限期支付;对处理结果不满的,可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《
工资
支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
单位和我解除劳动合同,最后这个月我还用去
上班吗
?不去还给我
工资吗
?
答:
解除劳动合同后,劳动者与原用人单位的劳动关系即终止。因此不必去原单位
上班
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果最后不给
工资
可以到劳动机构进行求助,也可以申请劳动仲裁。法律分析申请劳动仲裁需要提交下列材料:...
用人单位
不让
职工
上班
,也不发
工资
,也不出具书面解除劳动合同通知。这个...
答:
用人单位
不让
职工
上班
,也不发
工资
,也不出具书面解除劳动合同通知,肯定不算违法解除劳动合同。其目的就是以此逼迫职工自己离开,免除单位的法律责任。而单位的做法,已经违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
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