11问答网
所有问题
当前搜索:
公司不让上班有工资吗
用人单位
不让
职工
上班
,也不发
工资
,也不出具书面解除劳动合同通知。这个...
答:
用人单位
不让
职工
上班
,也不发
工资
,也不出具书面解除劳动合同通知,肯定不算违法解除劳动合同。其目的就是以此逼迫职工自己离开,免除单位的法律责任。而单位的做法,已经违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
公司
只买社保,不开除不给
工作
不发
工资
,违法吗?
答:
签订劳动合同后,
公司不
给员工交社保是违法的,有人诉讼是要追责的。其次可以与员工协商,将社保金以
工资
形式发给员工,工资单标明社保缴纳金,让员工自己去缴纳。 法律依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资...
公司
只买社保,不开除不给
工作
不发
工资
,违法吗?
答:
签订劳动合同后,
公司不
给员工交社保是违法的,有人诉讼是要追责的。其次可以与员工协商,将社保金以
工资
形式发给员工,工资单标明社保缴纳金,让员工自己去缴纳。 【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付...
...也没来
上班
(不存在劳动事实),
公司
还需要支付
工资
给他吗?不支付有...
答:
员工没来
上班
的,
公司不
需要支付员工
工资
,也不用承担任何法律责任。虽然同员工签订了劳动合同,但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资,也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去
工作
如果给用人单位造成损失的,劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
我进厂上了7天班,因
工资
低,
工作
太累不做,能否结工资
答:
我进厂上了半天班,有权向厂方要回半天
工资吗
? 一般工厂、
企业
都是规定,入职需要满三天或者一周后,才能领取工资,问题中提到的情况,很难领取工资。
工作
几天(8天)太累,不做了
能
拿到工资吗 那得看你们开始的时候签的合同或者口头协议这么说咯 我进厂
上班
20天左右不适应想不做,可老板不给结...
旷工直接不干了发
工资吗
视频时间 01:10
公司不
给
上班
可以向劳动部门投诉吗
答:
公司不
给
上班
可以向劳动部门投诉。单位违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未签订劳动合同的,有权要求单位支付双倍工资。投...
老板口头辞退员工是否生效?第二天继续
上班
是否
有工资
?
答:
老板口头开除员工是不奏效的一件事情,大家第二天去
工作
的话,也是
有工资
的老板。如果想要开除员工,那么必须要在员工犯了错之后去开除员工。如果是随意的裁员,并且没有之前通知员工的话,那么就要对员工进行相应的补偿,如果
公司
没有对员工进行补偿,员工也是可以直接的去投诉公司,起诉公司。有一些公司...
公司
放长假不给书面通知,直接停卡不给
上班
合法不
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。结合您的具体情况,
公司
效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了...
员工因生病无法
工作
,需要离职,不去工作,就扣钱不给发
工资
算违法...
答:
员工因生病无法
工作
,需要离职,不去工作就扣钱,不给发
工资
这是违法的,因为任何人都会有病的,而且任何工作也要
允许
人生病给人看病的机会,所以如果遇上了扣钱不发工资的老板,那实在不是硬话了,你就可以告他,要法律制裁他。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜