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公司单方面解除劳动关系怎么办
公司单方面解除劳动
合同
答:
公司单方面解除
与劳动者之间的劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的...
公司单方面解除
了
劳动
合同我该
怎么办
??
答:
用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,用人单位不支付补偿金或者存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1.用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》...
合同没到期,
公司单方面解除劳动
合同公司现在不承认是单方面的,我要
怎么
...
答:
属于违法解除合同,根据
劳动
合同法,可以请求二倍于经补偿的赔偿,补偿标准是:工作一年补偿一个月工资,你工作一年半以上,可要求三个月工资赔偿,另补足工资。如果是
单解除
的合同,社保又缴纳一年以上,可以先作失业登记,再申领失业金。协商不成,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。望选为满意回答。
公司单方面
辞退,员工会有什么影响
答:
因此,想必大家想知道,关于
公司单方面解除
合同对员工后续的影响?接下来由详细为您介绍! 一、公司单方面解除合同对员工后续的影响 公司单方违反《劳动合同法》规定,
解除劳动
者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司单方面解除劳动
合同,如何争取利益最大化
答:
司
单方面解除劳动
合同需要按照《劳动合同法》规定执行,符合对应的条件就可以获取相对应的经济补偿,如果违法解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法...
公司
开除员工
怎么
赔偿
答:
公司开除员工如果是出于
公司单方面解除劳动
合同关系的或者违法
解除劳动关系
的,应当向职工支付经济补偿。经济补偿金按照员工在本单位实际工作的年限来计算,每工作满一年的,公司需要支付给离职员工一个月工资作为经济补偿。但如果是因为员工个人原因,如严重违反公司的规章制度、工作期间严重失职的等等,公司不...
公司
如何
单方面解除劳动
合同
答:
法律分析:一、用人单位
单方解除劳动
合同应当通知工会。二、劳动者严重违反
公司
规章制度,用人单位可单方解除合同,但应当通知工会。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)...
公司单方面解除劳动
合同,我没有过错,
怎么办
答:
用人单位依据《劳动合同法实施条例》19条与劳动者
解除劳动关系
的,符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。用人单位违法解除与劳动者劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》87条。《劳动合同法》第四十六条 有...
公司单方面解除劳动关系
,根据劳动法我可以有什么补偿吗?
答:
1、不要主动辞职,否则除了工资别的你什么都拿不到。单位因为经营不善需要裁员或按发生重大变化与员工
解除劳动
合同的,需要支付经济补偿金。 具体请看劳动合同法第四十一条。2、经济补偿金是按工龄计算的,工龄满半年不满一年的,补偿一个月工资,不满半年的补偿半个月工资。工资是指离职时过去12个月...
公司单方面解除劳动
合同我要去办手续吗
答:
第四十三条 用人单位
单方解除劳动
合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
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