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公司单方面解除劳动关系怎么办
公司单方面解除劳动
合同职工不同意
怎么办
答:
法律分析:这个最主要的还是要看具体情况,如果确实是员工的重大失误等造成
公司单方面解除劳动
合同,职工不同意也是可以解除劳动合同的,且不需要支付经济补偿金,但如果公司违法辞退员工,员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行原来的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
公司单方面解除劳动
合同员工不同意
怎么办
答:
法律分析:
公司单方面解除劳动
合同员工不同意的,公司也可解除合同。根据《劳动合同法》相关规定,员工有过错的,公司可以直接解除劳动合同且不用支付经济补偿:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《中华人民共和国...
公司单方面解除劳动
合同的赔偿
答:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。
公司单方面解除劳动
合同赔偿吗
答:
一、
公司单方面解除劳动
合同赔偿吗1、
企业单方面解除劳动
合同的赔偿如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司单方面解除劳动关系
,员工
怎么办
答:
公司单方面解除
也分多种情况:1.用人单位无条件
单方面解除劳动
合同(过失性辞退) (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重...
公司单方面解除劳动
合同,需要如何赔偿员工?
答:
向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。
公司单方面解除劳动关系怎么
赔偿
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。
被
公司单方面解除劳动
合同
怎么
赔偿
答:
法律允许的
公司单方解除劳动关系
的情形有三种:过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这,三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定,劳动者某些存在特殊情形时,不得辞退。因此,当用人单位违反劳动合同法律的规定解除劳动合同的才需要支付赔偿金,赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。法律依据:《中华人民...
被
公司单方面
辞退
怎么
赔偿
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。 2、用人单位
单方面解除劳动
合同,需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用...
公司单方面解除劳动
合同员工不签字
怎么办
答:
劳动合同履行期间,公司可以按法律规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。
公司解除
合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。
公司单方面解除劳动
合同会有赔偿吗...
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