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公司单方面解除劳动关系怎么办
怎么看待
公司单方面
辞退员工的情况?碰到这种情况
怎么办
?
答:
如果自己这方面没有任何的问题的话,那就要注意了。公司如果想要有意逼自己自愿离开,这个时候作为劳动者,就必须要警惕,不要接受公司任何的口头承诺。如果被公司强硬的单方面辞退的话,一定要拿到
公司单方面
辞退你的证据,不管是电话录音、视频、微信消息等等。给与赔偿公司如果想要违法
解除劳动
合同,需要...
公司单方面解除劳动
合同员工不签字
怎么办
答:
其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。
公司解除
合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。
公司单方面解除劳动
合同员工不签字
怎么办
?1.先看下协商解除的定义和结果,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是...
公司单方面解除劳动关系
仲裁有用吗
答:
法律主观:只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么单位
单方面解除劳动关系
产生的纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
公司
口头通知
解除劳动
协议,该
怎么办
答:
以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。 5、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金(经济补偿金的两倍)。二、
解除劳动关系
的方法有几种? 根据解除行为是否经双方协商一致分为:协议解除和
单方面解除
两种,...
公司单方面
解约
怎么办
答:
公司单方面解除
也分多种情况:1.用人单位无条件
单方面解除劳动
合同(过失性辞退) (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重...
公司单方面解除
合同
怎么办
答:
如果是合法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》的规定,属于依法支付经济补偿情形的,
公司
应当支付经济补偿。三、用人单位
单方解除劳动
合同赔偿标准用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理:(一)单位行为属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资赔偿金。(二)单位
解除劳动关系
的,且符合...
在公司干了八年半,
公司单方面解除
合同,应该
怎么
赔偿
答:
劳动者工作8年半被用人单位
解除劳动关系
(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
企业单方面解除劳动
合同,作为工人怎样走法律程序?
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
在
公司
已经和领导说好不在他家做了,还以旷工名义辞退
怎么办
?
答:
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位
单方面
无缘由
解除劳动关系
的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。在劳动合同期内,依据...
公司
突然
单方面解除
了我的
劳动关系
,我该
怎么办
答:
可以要求单位给予赔偿。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
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