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公司员工末位淘汰制度
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
不合法。很多
公司
实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对
员工
进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
末位淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的
制度
,是指根据本
企业
的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对
员工
进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
公司
实行
末位淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的
制度
,是指根据本
企业
的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对
员工
进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动...
末位淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的
制度
,是指根据本
企业
的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对
员工
进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
末位淘汰制
合法吗
答:
据了解,
末位淘汰制
这种绩效考核管理方式,于上个世纪90年代传入中国,目前深受国内一些
企业
追捧。这种管理模式在促使
员工
增强危机意识、竞争意识,最大限度地挖掘员工潜力,达到个人绩效的最大化方面有其积极的作用。末位淘汰并不是《劳动合同法》上的一个概念,而是一种从国外引入的企业管理方式。通常所谓的...
公司
让我签字
末位淘汰
合理吗
答:
3.**社会保障:**
公司
应当履行相关社会保障义务,包括支付相应的经济补偿和提供离职服务等。4.**合理性和正当性:**裁员决策应当合理且正当。如果
末位淘汰
是基于
员工
绩效、工作表现等合理的标准,且决策过程透明、公正,那么这种裁员方式可能是合理的。在签署任何文件之前,特别是涉及个人权益和雇佣关系的...
公司末位淘汰制
合法吗
答:
一、
公司末位淘汰制
合法吗1、公司末位淘汰制不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他
员工
来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
一般是不合法的。该种
制度
并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求
公司
继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
末位淘汰制
合法吗
答:
据了解,
末位淘汰制
这种绩效考核管理方式,于上个世纪90年代传入中国,目前深受国内一些
企业
追捧。这种管理模式在促使
员工
增强危机意识、竞争意识,最大限度地挖掘员工潜力,达到个人绩效的最大化方面有其积极的作用。末位淘汰并不是《劳动合同法》上的一个概念,而是一种从国外引入的企业管理方式。通常所谓的...
华为
末位淘汰制
?
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对
员工
进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了
职工
的...
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