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公司员工末位淘汰制度
末位淘汰制
的风险规避
答:
二、慎用
末位淘汰制
建议用人单位慎用末位淘汰制,可结合本单位的实际情况选用“首位”竞争制,这样既可以提高
员工
积极性、增强竞争意识,又不违法,合情合理。三、末位淘汰的适用(1)
企业
制定末位淘汰规章
制度
,应当履行
职工
民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过。(2)建立一套...
如何建立有效的
员工淘汰机制
答:
但对于
企业
是否应该采取“
末位淘汰制
”,学术界一直争论不休,笔者认为,我们关注的焦点不应该集中在“淘汰”二字,而是在“末位”二字。如何把真正的“末位”
员工
剔除出来?到底是从员工的工作质量、工作态度、个人品德、交际能力还是其他方面进行衡量?由谁来评价?如何才能做到公正合理?这些问题都是我们...
公司
以
末位淘汰制
辞退
员工
可以不支付补偿吗
答:
实践中,绩效考核是用人单位常用的回顾
员工
绩效表现情况的手段,对绩效考核结果进行排名也是常见的做法。但用人单位不能仅因劳动者在考核中居于末位等次而直接单方解除劳动合同。根据规定:"用人单位在劳动合同期限内通过‘
末位淘汰
’或‘竞争上岗’等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为...
公司
采取考核
末位淘汰制
,最后的就给调岗,这么做有法律依据吗?_百度...
答:
没有任何的法律依据,
公司
不得以任何的理由去
淘汰员工
,去开除员工,这种行为已经违反了劳动法。
裁员与
末位淘汰
区别
答:
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退
员工
的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合...
末位淘汰制
的司法保护
答:
有资深律师称,“
末位淘汰
”
制度
作为一项
员工
激励
机制
,本身并不存在问题。但是,如果员工没有发生严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况,用人单位与员工解除劳动合同,需要具备“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的条件,并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资,...
银行
员工
考核排名合法吗
答:
不合法。通过查询《劳动合同法》信息显示,用人单位采取
末位淘汰制
的考核
制度
是违法,《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款,银行要给安排或调整工作岗位。银行,是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构,是商品货币经济发展到一定阶段的产物。
末位淘汰
开除
员工
合法吗
视频时间 00:57
员工
被
公司
“
末位淘汰
”,该怎么办
答:
末位淘汰制
的消极作用有:降低忠诚度和安全感;末位淘汰制不符合以人为本管理的思想。积极作用:增强
员工
竞争意识。没有竞争、没有激励的
企业
是缺乏生机、缺乏希望的企业。末位淘汰制实行一种强势管理,把被淘汰的压力在一定程度上演变成员工工作的动力,激发员工的危机意识和竞争意识,提高员工的积极性和...
末位淘汰
违反劳动法
答:
法律分析:
末位淘汰
”是如今很多用人单位激励
员工
的一种考核
制度
,但如果以“淘汰”为由直接辞退员工,可就违反了《劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位与劳动者解除劳动合同的情形,即劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前...
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