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公司员工被辞退的后果
员工被辞退
离职报告不签字,会
有什么后果
?
答:
因为是用人单位解除劳动合同,员工不用写离职报告,可是必须在离职单上签字,并申请办理工作交接。假如既不会再辞职明细上签字,都不申请办理工作交接实际上对自己是没益处的。
职工被辞退
是可以申请办理经济补偿金并规定
公司
帮助申请办理失业保险金的。假如写了离职报告并签字就意味着是积极辞职,是无法享有...
公司
违法
辞退员工
,应该怎样处理
答:
劳动者应当立即取证证明被非法
辞退的
事实,然后再申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。例如你工作1年3个月,那么赔偿金就是3个月工资。以下证据可以证明系用人单位辞退:1、要求
公司
开具解除劳动关系通知书,把解除劳动关系...
企业员工
工作满一年
被辞退有什么
补偿?
答:
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
公司辞退员工
补偿标准2023
答:
公司辞退员工
补偿标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
员工被辞退
,离职报告不签字
有什么后果
?
答:
被辞退
,还要在“离职报告”签字?那你签字的时候要看好了,不签字不会有严重
后果
,签了字倒是有可能不小心侵害了自己的权益!辞退是一种单方面的告知!很多公司都会诱导
员工
,说你已经被
公司辞退
了,你赶紧写一个辞职单上来!如果员工啥都不懂,稀里糊涂地写了,那就上套了,就非常悲剧!我们必须要...
员工
无理由
被辞退
如何补偿
答:
员工无理由
被辞退
如何补偿 员工无理由被辞退如何补偿,现在很多企业都是觉得员工不懂,他们并不注重保护劳动者的合法权益,甚至存在无缘无故辞退
企业员工的
情形。我国法律规定,劳动者的合法权益不受侵犯。以下分享员工无理由被辞退如何补偿。员工无理由被辞退如何补偿1 一、用人单位无缘无故
辞退员工
如何...
员工被辞退
后
公司
可以起诉吗
答:
无论从什么角度来看,公司都不能随意
解雇员工
。否则,
公司的
行为就会构成违法行为,那么员工就可以根据相关法律追究责任。法律分析1、劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业...
公司
有权利
辞退员工
吗
答:
公司
有权利
辞退员工
。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利
开除
该
员工的
。用人单位可以解除劳动合同的情形:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
公司
主动
辞退员工
该怎么赔偿?
答:
公司
主动
辞退员工
,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与
员工的
劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,应该...
公司
可以随便
辞退员工
吗
答:
公司
不可以随便
辞退员工
。公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退:
企业
在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻
辞退职工的
行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
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