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公司岗位不缺人为什么还招聘
那些天天都在
招人
的
公司
,究竟要不要去面试呢?理由是
什么
?
答:
这时候对人员的需求量大,所以会见到
公司
在不断地
招聘
中,每日都在招聘也不足为奇。假如短时间招不到人,甚至会降低标准。还有的公司因为种种原因,如工资待遇差,晋升渠道比较有限,工作压力太大等,职工流失率高。这里,一直有员工辞职,
岗位
空缺,另一边,当然必须不断地招聘,填补工作人员。
为何招
不...
为什么
有些
公司
一面解雇老员工,一面又不停地招收新员工?
答:
常在
企业
打拼的人,总会发现,老员工越来越少,而新鲜的血液越来越多。很多人不禁发问,工作要想维持正常运转,需要大量的员工,本来老员工干得好好的,为什么要被解雇,
招聘
新员工还是一个很麻烦的过程,
公司为什么
要这么做?其实公司能这样做,肯定是对公司有好处的。比如说:招新员工能省钱、招新员工...
为什么公司不招人
还一直挂着
答:
主要是广告效应,提高搜索度和关注度。其次是遇到特别好的人才也可以留下,做后备梯队。
企业
都是从自身利益出发的。
...的
岗位
也在每天刷新
招聘
信息,
为什么
呢?就那么
缺人
吗?
答:
岗位
流动性大,
缺人
没人干就是这样~也有可能是
公司
做广告~让人觉得他公司规模不小~
为什么企业
不停
招人
,是骗局么?
答:
回家以后我们越想越觉得是个骗局,出于对新闻的职业敏感,决定把这件事搞清楚,随后我们又打了几个这样的
招聘
电话,然后都去踩点了,基本上这种以物流
公司
为借口,以高薪低学历吸引人的物流公司都在夏家胡同,方庄,木樨园等地,尤其是夏家胡同旅游大厦,我们去的那几家都是骗子公司,如果您要还不相信,请往下看,我们以交钱...
招聘
潜规则:
为什么
有些
公司
天天招聘,就是不录用人?
答:
最好的方法是注入新的能量,但它不能真正取代老年人。
招聘
新员工将用来给老员工施加压力,这样员工就可以保持竞争状态,让老员工明白,如果你不努力工作,你
的职位
将不得不被改变和替换。这就这么简单。事实上,这是一个惯例,对
企业
内部的员工和候选人来说都是如此。这样,你就会明白
为什么
你的简历与...
有一些
公司
永远都在
招人
,却怎么也招不够,这是
为什么
?
答:
有一些
公司
永远都在
招人
,却怎么也招不够,这是
为什么
?这只能说明岗位留不住人。有一些公司永远都在招人,却怎么也招不够,这是为什么?不管企业出于什么原因,如果一直在招人,应该肯定地说至少这家
企业招聘
的
岗位不
是什么好工作。在澳大利亚悉尼、墨尔本等一些城市的室内装修行业,基本上都被华人垄断了...
人才市场
为什么招聘
的人比应聘的人都多?为什么?
答:
现在这个时代,高学历的人越来越多,本科毕业生已经比比皆是。毕业找工作难成了一大难题,但是往往
企业
又觉得
招人
难。人才真的难求,大家都认为学历很重要,家长为了让孩子毕业找到好工作,也不惜一切代价让自己的孩子读书继续深造学习。然而,我觉得更重要的是对孩子能力的培养,而不是单单注重学历。现代...
很多
企业
一边大量的裁员一边又
招人
,这是
什么
道理?
答:
整份儿名单包含着上市
公司
,还有没有上市的公司。从17年末到18年初,我们不断听到裁员潮的新闻。我们也听到很多企业一边裁员,一边放出
招聘
的信息。前段时间,我跟一个做程序的友人聚餐,他们公司同样印证了这种现象,一边大批量裁员,一边招聘。很多人提问:
为啥企业
一边裁员,还要一边招聘呢?这不是脱...
现在的
企业为什么
喜欢招应届毕业生?不怕积累经验后跳槽吗?
答:
当然,也不是每一个
公司
都对应届生如此苛刻,但这和公司及
岗位
性质有关,我们这里只讨论普遍现象。第三,培养对
企业
忠诚度更高的员工,相比起老职场人来说,应届生对于公司的概念,对于工作的概念,以及如何面对职场,面对公司等等方面,都还是没经验的小白。因此更容易培养出对企业忠诚度高的员工。而...
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