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公司岗位不缺人为什么还招聘
现在的
企业为什么
喜欢招应届毕业生?不怕积累经验后跳槽吗?
答:
当然,也不是每一个
公司
都对应届生如此苛刻,但这和公司及
岗位
性质有关,我们这里只讨论普遍现象。第三,培养对
企业
忠诚度更高的员工,相比起老职场人来说,应届生对于公司的概念,对于工作的概念,以及如何面对职场,面对公司等等方面,都还是没经验的小白。因此更容易培养出对企业忠诚度高的员工。而...
老板经常说最
不缺
的就是人,
为何
现在工厂面临
招工
难?
答:
是的,不可否认现在就业的时候,各种难还有歧视,一些工作可以说是千军万马挤独木桥,而一些却空出很多,有些人即使去啃老,也不愿意干。这就是所谓的
招工
难了。究其根本,在于薪资和福利啊。你会选择去干一些又苦又累,工资还不高,被剥削劳动力工作么。想想一些跟你相当的人,工作选的好,轻松来...
HR就职一个
公司
,
为什么
可以发布不同公司的
招聘
信息?
答:
3、个人经济的需求:由于个人兼职猎头、劳务
公司
等情况下发布
招聘
信息;一、直属单位的要求 直属母公司、集团公司本身需求。这个非常好理解,母公司严重
缺人
的情况下,有的会选择从子公司中抽调,有的会让子公司直接发布招聘信息。对于这样的要求,下属子公司一般也是不会拒绝的,毕竟是举手之劳而已。直属...
为什么
一个
公司
会把优秀员工排挤走,然后又不断
招人
?
答:
如果这位员工是足够优秀的话,
企业
是如获至宝的,不太可能把他排挤走,如果把他排挤走了,那肯定是有一些深层次的原因的。例如觉得他的才华出众,自己的
公司
给不了他足够的施展空间,然后让他找到更好更大的发展空间。又例如他是别的同行竞争对手安排的人,把公司的重要机密窃取了,高层知道后把他排挤...
为什么
有的
公司
自己在
招聘
同时又找猎头招聘呢?
答:
通过专业的面试或者测试以及后期的候选人背景调查报告,对候选人进行综合评估,通过评估报告,企业能够更加全面的判断候选人是否适合
岗位
,保证了选才的准确性,也提高了
企业招聘
的质量,因而试用期走人的现象比较少。而且,候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选人尽快适应新
公司
的岗位...
公司
在
招聘
软件上招人,官网也在招人,但是我的主管说
不招人
是
什么
意思...
答:
内部调整或暂时的
岗位
空缺:有时候,
公司
可能会进行内部调整,暂时出现一些岗位空缺,但这些岗位可能并不需要立即填补。在这种情况下,主管可能会选择
不招聘
新员工,而是等待现有员工调整或填补空缺。招聘策略变化:公司的招聘策略可能会根据不同的情况进行调整。例如,公司可能在某个时间段内需要扩大招聘规模,...
年前的工作
为什么
这么难找
答:
2、
公司
急
缺人
年前,绝大多数的公司都不会进行
招聘
了,主要的工作就是总结得失,做好明年的规划,不会涉及太多的具体业务层面。再加上怕年前招聘了人,春节假期中变数大,造成流失,所以年底前不会进行招聘。 如果一个公司在年前还在进行招聘,那只能说明这个
岗位
急缺人,等不到年后了,渴望立刻有人能入职。那你去面...
很多
公司招聘
的时候会进行明确的
岗位招聘
,这是
为什么
呢?
答:
因企业急缺某一类特殊人才,为了避免求职者“滥竽充数”,会提前设置门槛,将不符合企业需求的人才阻挡在门外。
企业招聘
人才时,
为什么
要做“针对性地筛选”万变不离其宗,任何一家企业都会在“成本”上做文章,招聘人才也不例外,企业之所以进行“定岗招聘”,就是为了节约时间和资金上的成本。可能很多...
为什么
很多
公司
一直在
招人
,就是招不到人
答:
招不到人是假象,根本就是
企业招聘
有些不合理的要求,又要人家学历高(本科),又要人家薪资少(低于4000),还要人年轻,怎么可能招得到人;要知道现在有学历的本科生都是付出了父母的学习成本。你企业给的薪资低,只想把大学生当农民工用或者廉价劳动力用,傻子才会去应聘,再说现在凡是读到本科或者研究...
为何
很多HR都找很多人来面试,但却一个人都不录用呢?
答:
二、很多
公司
很缺销售岗,公司就会想尽办法从其他行业拉人过来 放眼当前职场上的
招聘岗位
,我们就会发现一个很奇怪的现象。在很多的招聘岗位当中,对销售岗位的占比需求是排在首位的。我们都知道,销售岗位入门是非常简单的,也是非常容易的,但是想把销售做好却并不是一件容易的事情。同时销售的起点很...
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