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公司年底签辞职年初签入职
同一
公司离职
后再
入职
工龄该如何计算
答:
员工离职
后又重新
入职
同一家单位,想要工作年限连续计算,需满足下面两个条件: (一)离职的原因:劳动者离职是除用人单位因《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多
公司
在前一份劳动合同终止后...
年底辞职
好还是
年初辞职
好?
答:
辞职的最佳时间点因人而异,没有绝对的答案。然而,以下是一些考虑因素,可以帮助你做出决策:职业发展计划:如果你已经有了明确的职业发展计划,并且找到了一个更好的职业机会,那么不论是
年底
还是
年初辞职
都可以考虑。重要的是确保你有足够的时间来准备和过渡到新的工作。
公司
政策和项目进度:了解你所在...
辞职
与新
入职
如何衔接
答:
如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写
辞职
书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、...一般单位都希望接纳做事负责、有始有终的人员,新单位如果是正规
企业
,应该知道
入职
通知期的要求的。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起...
上家
公司
已经办完
离职
流程,但是合同时间到月底,可以在这个月
入职
新公司...
答:
这要根据你的实际情况,如果上家
公司
同意你提前
离职
,不追究你责任的话,那么你可以在这个月
入职
新公司,没必要等到下个月再入职新公司。关键是要看上家公司的态度和要求,你也可以和上家公司协商处理。
年底辞职
好还是
年初辞职
好?
答:
对于现在所在
企业
来讲:已经参与完成今年一年的所有工作,算是有了一个完整的交代。即使
离职
,也可以称得上是有始有终,问心无愧。与企业好聚好散,也算是为自己留下一个好口碑,为未来在职场上建立一些人脉关系打下良好的基础。对于即将
入职
的企业来讲:
年底
一般属于工作总结时期,新入职员工没有较大...
公司
喊年前
签离职
手续,但是我想年后签离职手续怎么办?
答:
这仅仅是时间上的认知有差异,可以协商解决,当然,如果牵涉到利益,如年前
签署离职
协议有可观补贴,当然是听从
公司
安排。如果年前年后签署协议都是一样的补偿,就可以按照自己的安排到年后签署。
在一个公司还没有办完
离职
,就去另一个
公司入职
了
答:
离职没办完一般不可以在其他
公司入职
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。
员工离职
流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手...
同一员工在同一单位
离职
又
入职
,劳动合同如何签订?
答:
同一员工在同一单位离职又
入职
,劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新签订即可,与
企业
第一次签订劳动合同的流程一样,根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,
员工离职
又入职不能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
离职
证明中的离职日期是在我
入职
新
公司
之后,那样怕不怕?新公司会承担法...
答:
这应该没有太大影响。这不续签合同,既可能是单位原因,也可能是个人原因,或者双方协商的结果。这对
入职
新单位没有影响。
想给老员工办理
离职
后,不签订无固定期,然后再从新
入职
,能行吗?
答:
这位朋友,重新
入职
的办法是不行的,其实签无固定期合同也是法律对于老员工的保护,建议还是按照法律规定执行,其实只要大家都守法,签无固定也无妨,如果违约的话,签有期限的一样要承担责任。
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