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公司把工资算少怎么办
劳务
公司少
发
工资怎么办
视频时间 00:36
政府单位因为财务个人过失
少算工资
一年了
怎么办
答:
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会根据相关法律依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠和少发的
工资
。用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定,用人单位应当在每月的二号支付劳动者上个月的工资报酬,但...
单位因个人原因
少算
员工
工资
不愿意给,我该
怎么办
?
答:
你好:不知道你在这里上班多久了,这个单位严重违反“劳动合同法”的规定。1、没有劳动合同应支付员工双倍
工资
,上几个月,补几个月;2、入职当月应给员工交保险,按国家规定的保险基数上交;3、工资不能兑现,需要有证据,不然无法界定;4、单位不得以任何理由收取员工押金;5、单位的公款不能带走,应...
领取
工资
后,发现
公司少算
了工资,公司不补发
怎么办
答:
公司
涉嫌克扣
工资
,可通过向劳动保障行政部门投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以
解决
。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与公司的劳动合同时,还可以主张已工作期间的经济补偿。
公司少算
农民
工资
不承认怎么?说好三百一天,接工资只接260
怎么办
答:
只要能够证明
公司
按照260一天结算
工资
,与原来约定的300一天不符,是可以通过投诉、仲裁或诉讼的方式予以
解决
的。如果没有书面合同或约定,而是“说好三百一天”的口头承诺,就只能吃哑巴亏了。
在职场中
算工资
的时候少给了10块钱,你会
怎么办
呢?
答:
我们都做过什么工作呢?是因为什么换的工作呢?是因为工作的不合适吗?还是因为自己的不适合吗?还是因为老板的挤压呢?还是因为工资的克扣呢?今天我们就来谈一下职场中
算工资
的时候少给了十块钱该
怎么办
呢?首先我们要明白劳动法,在自己工作的时候自己每挣的一分钱都是属于自己的,没有任何人可以...
工资少
发了
咋办
?
答:
能的,如果没有签合同,按照劳动法是可以要求双倍
工资
赔偿的,并且无故扣工资或者压工资,也都是可以去申请劳动仲裁进行维权的。
离职后
公司少
发
工资怎么办
答:
法律分析:劳动者可以先跟
公司
进行协商,询问具体情况,并要求补发
工资
,如果公司拒绝补发工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
HR 把新员工的
薪资算
错少发,导致
公司
新人集体辞职,该如何
处理
?
答:
Hr把新员工的
薪资算
错少发,这种工作失误是渎职,导致
公司
新人集体辞职,给公司造成了极大的影响和损失。作为公司首先是安抚集体新人,对新员工的薪资待遇作出的承诺进行兑现补发,并表示这种低级的错误不会再发生。向集体新人表示歉意,希望得到谅解。并重申公司的
企业
文化和职业操守。其次公司应该对hr进行...
离职了
公司工资少
发了,
怎么办
?
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
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