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公司把工资算少怎么办
我是正常辞职的,
公司
给我发
工资少
发了400多 与同事的算法都不一样我可 ...
答:
拖欠
工资
,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...
企业少
发病假
工资怎么办
答:
依据工伤保险条例,依法维权即可。拖欠
工资
,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
离职后
公司少
发
工资怎么办
答:
关于你所说的制度变更问题,因为不存在公示,所以可以认为对你未产生效力,但是之前答应你的事情,你无证据证明,即便检举到劳动部门甚至申请劳动仲裁,也面临着失败的风险。但是第一个月你领取的
工资
远远高于第二个月的,则显失公平也可以证明
公司
恶意克扣劳动者报酬,可以以此为证据证明公司扣除工资,要求...
公司
故意少发
工资怎么办
答:
拖欠
工资
,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队...
老板
工资
发少发俩百
怎么
问才不得罪人?
答:
自己有没有请假、迟到、旷工、违反工作纪律的处罚等等 其次,如果上面都没有问题,你可以先找财务核对 最后,如果确实少了,那就直接和老板讲,
工资少
了,你在要求你自己的应得收入,没有什么好怕的,真正的大老板,不会计较这些的,但是你要有足够的证据证明少了,而不是你自己觉得 望采纳!
我的劳动仲裁之路,产假期间
公司少
发
工资
给我该
怎么办
?
答:
如果说你的
公司
在产假期间给你发的
工资
是少了的,那么,你可以凭借工资单申请劳动仲裁。一般而言,这种有实证的劳动仲裁是稳稳的会胜诉的,你的公司不仅要补上你的工资,甚至还要对你进行赔偿。如果说你的公司因为你仲裁而对你苛刻对待的话,或者变相逼你离职的话,你可以再一次的申请劳动仲裁,到时候你...
公司
故意
算少
职工的
工资
职工有理由要求赔偿或是在不扣任何工资的条件...
答:
算工资
的是人事, 如果故意算错,就找人事负责人, 人事是有责任的。要赔偿不可能。可以恶心一下人事主管,记得录音, 提出算错工资,要处罚算错的人。扣他工资。如果是有人授意,这个人就不干。 这就暴雷了。做好录音证据,找单位工会,党支部出面协调。
离职后
算少工资怎么办
答:
可以找到
企业
,要求补发。如果企业不补,可以以拖欠
工资
为由,起诉到仲裁
公司算工资
不合理
怎么办
答:
法律分析:申请劳动仲裁。老板
工资计算
得不合理,可以先行与单位协商
处理
协商不一致的情况下,可以申请劳动仲裁
解决
。劳动仲裁的流程为:1、申请。2、受理。3、开庭。4、调解。5、裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华...
公司少
发
工资怎么办
?
答:
工作两个多月了没有签合同,
公司
已经违法,你可以要求支付双倍的
工资
;面试时谈好的工资,公司不认账了,说明这个公司不讲信用,可以考虑走人;你可以要求按照面试的时候发工资,如果公司不答应,可以申请劳动仲裁。
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