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公司把工资算少怎么办
公司
无故降低我的
工资怎么办
?
答:
公司
无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行
解决
的
工资
事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
领取
工资
后,发现
公司少算
了工资,公司不补发
怎么办
答:
公司
涉嫌克扣
工资
,可通过向劳动保障行政部门投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以
解决
。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与公司的劳动合同时,还可以主张已工作期间的经济补偿。
老板说话不算数,
工资少
给
怎么办
答:
情节一般的属于一般的行政违法行为,情节严重的属于犯罪行为。依照我国相关法律的有关规定具体如下:1、用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放
工资
以及缴纳保险,包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;2、劳动报酬低于当地...
工资少
发了
咋办
?
答:
能的,如果没有签合同,按照劳动法是可以要求双倍
工资
赔偿的,并且无故扣工资或者压工资,也都是可以去申请劳动仲裁进行维权的。
少发
工资怎么处理
最有效
答:
首先,了解清楚
工资少
发的原因,是由于人力做工资表发少,还是
公司
原因发少。然后,跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因,查看工资表的明细。如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以协调清楚的。如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜集证据,依法维权,去当地...
公司
无故降低我的
工资怎么办
答:
2、对
公司处理
结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(...
在职场中
算工资
的时候少给了10块钱,你会
怎么办
呢?
答:
我们都做过什么工作呢?是因为什么换的工作呢?是因为工作的不合适吗?还是因为自己的不适合吗?还是因为老板的挤压呢?还是因为工资的克扣呢?今天我们就来谈一下职场中
算工资
的时候少给了十块钱该
怎么办
呢?首先我们要明白劳动法,在自己工作的时候自己每挣的一分钱都是属于自己的,没有任何人可以...
公司
每个月应发6000元,但生意不好只发了4500元,我应该
怎么办
?
答:
面对
公司少
发
工资
的情况有两种
处理
方式,分别为内部协商和劳动仲裁。在职场中,因为薪资发生的纠纷实在是太多了,那针对这样的薪资有专门的劳动部门来监管和处理,所以劳动者不用担心
薪资少
发的问题。首先:内部协商处理是最佳方式。对于职场来说,如果公司发生了欠薪的事情,要看具体的情况来说,像您所说...
离职后
公司少
发
工资怎么办
答:
法律分析:劳动者可以先跟
公司
进行协商,询问具体情况,并要求补发
工资
,如果公司拒绝补发工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
辞职了,
工资
被
少算
了几百块,找谁要去?
答:
既然你辞职了,
工资少
了,你只有向上一个单位负责人力资源的相关人士去咨询
怎么计算
的,与你心算有查询,再向上一个单位的负责人事
薪酬
的单位负责人去讨要被
少算
的工资。
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