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公司效益不好员工降薪
公司
生意
不好降薪
合法吗
答:
公司效益不好降薪
违法。劳动者可以向劳动局举报。公司效益不好降薪是不合法的:1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以...
老板给
员工降薪
,怎么办
答:
春节过后,
员工
上班第一天就发邮件通知我们,要求补发差额工资和年终奖,并要求支付双倍经济补偿金,否则将到劳动部门起诉。请问在这种情况下,我们要怎么处理纠纷才好?贰 实战解析
公司
强制
降薪
、扣发年终奖,势必激怒员工,引发连锁效应,让其他员工感受到公司的一些做法欠妥,甚至影响员工心态变化和不稳定...
狗头保命,
公司
发文允许
员工
自愿
降薪
你怎么评价呢?
答:
2、给
员工
留有发展的空间 就好像之前我们所说的一样,如果在
公司
整体
效益不好
的时候,只能通过裁员来稳定公司的情况,那么将会流失很多人才,但是如果员工愿意自降薪资的话,那么也可以说是给员工留下了一些发展的空间,因为员工可以通过不断的发展,重新获得比较好的待遇。3、给员工留面子 其实很多公司...
我原是公司部门主管,现因
公司效益不好
,把我调为一线
员工
,那我还可以享...
答:
劳动法规定了:由于客观原因或
公司
组织机构发生变化,用人单位可以与劳动者变更合同。在进行变更时需要双方协商一致。因此,你可以要求用人单位重新跟你签一份合同,并且在合同中注明的工资的数目, 调岗
不降薪
。如果你们协商未果,公司又无法给你合理的安置,那么可以用人单位不提供劳动为由,向公司提出解除...
如果招聘的时候工资是三千,通过考核降低工资合法吗?
答:
2、直接降低工资。很多企业就是这么,理由就是
公司效益不好
,所有人降低工资50%等等,这也是违法行为。(企业一般会说缓发,什么时候发?等着吧!)三、为什么许多
员工
不选择维权?当员工遇到违法
降薪
的时候,如果去劳动仲裁还是很有希望赢得。但是很多职工往往会放弃维权,要么接受降薪,要么辞职离开。1、...
老板在未告知
员工
的情况下私自
降薪
,怎么维权?
答:
职工遭遇
降薪
要求补偿未经协商一致变更劳动合同无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
在青岛工作,
公司
连续两个月降低工资,你认为该辞职吗?
答:
应该辞职,连续两个月降工资的话那肯定会影响你的生活,在这个
公司
耗着的话,就是在浪费你的时间。
我们厂里经济
效益不好
,工资每人降1000,要不要选择辞职?
答:
1. 厂里的经济
效益
目前不佳,因此决定降低每位
员工
的工资1000元。2. 面对这样的减薪决策,是否应该考虑辞职成为了一个问题。3. 考虑到厂里的财务状况正在恶化,且已经到了需要通过
降薪
来节省成本的地步,这可能预示着厂里的长期前景不容乐观。4. 一旦工资水平被降低,恢复原状的可能性很小。
公司
可能会...
公司
发文“施舍”
员工
自愿
降薪
,为何能做到这么不要脸?
答:
1、“软威胁”操作恶心这样的做法着实恶心,虽然打着测试忠诚的名义,但其实就是以另一种方式让
员工
自愿放弃薪酬,然后顺水推舟,该
公司
都恶心程度没有最甚至于更甚,甚至在收到了网络的质疑后,该公司还发表声明称员工自愿
降薪
是合法合权的事儿。看完这个声明,我只想说一句:能不能不要再...
单位如果给
员工
降职
降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么...
答:
可以离职,用人单位有权对工作人员的工作报酬及职位做调整的权利,说白了就是凭能力赚钱。所以要么你去做出成绩来,要么辞职走人。如果是遇见不公平性职位调整,被人有意针对行为,你要么找上上级领导反应,要么还是自己辞职走人。还有一种就是低头继续工作,听从安排。
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