11问答网
所有问题
当前搜索:
公司效益不好员工降薪
公司效益不好
开始
降薪
辞职可以得到赔偿吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;...
企业
效益不好
可以扣
员工
工资吗,是不是不低于劳动合同上的就可以吗_百度...
答:
企业
效益不好
,不可以以此为由克扣
员工
工资,用人单位可以和劳动者协商工资事宜,如果劳动者同意,且不违反《劳动合同法》关于最低工资的规定,用人单位可以实施
降薪
,否则用人单位属于违反《劳动合同法》规定。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条 用人单位...
我是
公司
副总,公司资金困难,老板通知需
降薪
25%,该如何应对?
答:
作为情人,面对
公司
资金困难的现状,的确不愿意“
降薪
”来伤情人的心,经过多方面权衡,实在没有更好的办法度过难关,于是作出了最终决定,又
不好
意思当面面对,只好采用微信的形式通知你。 鉴于这种情况,作为你不仅仅应该积极支持,而且还应该给予精神上的安慰“没事,困难都是暂时的,办法总比困难多”,同时还要从职业的高度...
公司
想辞退我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
这种“卸磨杀驴”的案例在企业中层出不穷。在
公司
需要你的时候高薪聘请,如果
效益不好
,或者你的能力不行了,就会想办法给你赶走。在这位老板的眼里,将
员工
当成了一个物件,所以对他而言,更看重的是公司的利益。企业为了降低离职的成本,在逼迫员工离职的方面使出了十八般武艺!老板为什么要逼员工...
企业
降薪
到底合法吗
答:
需要看
公司
单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
老板突然
降薪
为什么?
答:
老板突然
降薪
,有可能以下几种原因。第一就是你在上个月的业绩不怎么样。拿的工资就少了。第二可能就是你违规了
公司
的某些规定。扣了工资。第三可能就是你的公司财力不太行了,资金周转上出现了问题。第四你在某些事情惹老板不高兴了,减少了工资。
厂里没多少事做,老板要给
员工降薪
水合适吗,事前都是月薪,降薪的人员是...
答:
浮动薪资是可以根据绩效水平进行浮动的,比如说加班费,根据加班的多少和实际企业订单量和数量进行调整,这种是可以的,但是固定薪资是不根据企业的营收来进行调整的,也就是说无论是利润非常好还是利润非常差,这部分的工资是都不可以随意调整的。2.降低
员工
的薪资会导致员工的流失。如果因为
效益不好
而降低...
企业管理人员被大幅度
降薪
意味着什么?
答:
根据我的经验,这个只是一个借口,因为所谓的管理能力和协作意识太低,完全可以通过培训啊、咨询诊断啊之类的方法来补救和调整,但是大幅度
降薪
,摆明了
公司
没有诚意,很有可能是真实的原因就是企业
效益不
佳,所以找个借口降薪,让各位自动辞职,好减少人力成本。因为这一招,很
不好
意思,我在管理公司的...
公司效益不好
给
员工
放假,应该发工资吗?
答:
公司效益不好
给
员工
放假,应该发工资。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
我被降职减薪,本来我不在乎钱,想继续努力工作?
答:
工作要看有没有:前途、钱途!要么能挣钱,要么能学习到经验,让自己不断进步,如果一样都没有的话,空耗时间,这时候就要考虑跳槽了!
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜