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公司效益不好员工降薪
公司
发文允许
员工
自愿
降薪
10%,这是什么操作?
答:
这不光筛选了
员工
,还降低了企业的风险。据说他们
公司
应该会以年终奖的形式来回馈,但是年终奖这种事情又不是固定的,如果企业明年的
效益不好
,那么公司还可以凭借这次
降薪
来节约更多的成本。三、个人看法可能有人会怀疑是否真的有人会申请自愿降薪,那么要知道这家公司已经不是第1次进行这样的操作。这家...
企业单方面
降薪
合法吗?
答:
肯定不合法,企业要求
员工降薪
,员工可以不用同意,如果企业执意要降低员工工资,员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职,要求企业支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位为及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以辞职并可以根据《劳动合同法》第46条要求支付经济补偿金。支付50%-...
你能接受
降薪
么?
答:
我们厂去年就开始
降薪
刚开始的说要降薪减福利的时候大家都有意见,还集体罢工好几天,去劳动局反应,因为有差不多200号人,劳动局组织我们和厂里面谈话,厂里面的说话就是,现在是
公司
转型,扭亏为盈的关键时刻,厂里面如果在按照以前的工资给大家的话,那厂也就块倒闭了。还有就是说以前给的工资和其他厂比起来高太多...
公司
单方面
降薪
合法吗
答:
需要看
公司
单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
公司
什么情况可以降职
降薪
?
答:
3、当
员工
不胜任工作时,
公司
是可以自主调配员工的岗位,当然要注意降职的合理性。张某从品质经理降为品质主管,因其专业能力及管理能力达不到岗位的要求,被公司降职并
降薪
,是合理的。4、如果公司能与张某沟通,说明降职降薪的原因,承诺张某的能力提升上来了,公司可以给张某应有的待遇,这样解决就再好...
公司
无故
降薪
,我应该辞职离开吗?
答:
若劳动者已经同意调岗
降薪
的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想,也这么去做,手里有入职表、银行发放工资的流水、该负责人找自己谈话的录音或
公司
决定降自己工资的单子等证据,去仲裁或起诉,要求不降低工资并承担人事主管的工作,而不是事务性工作,胜算还是比较大的。当然,如果与...
因疫情防控隔离,
公司
发通知说要
降薪
,还说是因为私人原因隔离,所以扣的...
答:
疫情防控隔离,
公司
要
降薪
,是不合法的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下,劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是,用人单位在公平合理的范围内,可以对劳动者行使适当的单方调岗权。
单位
效益不好
,准备裁员而且有经济补偿,我想被裁掉,该怎么做?
答:
单位
效益不好
,准备裁员而且有经济补偿。我想被裁掉,该怎么办?因此我认为题主提出的问题,不难解决。因为任何单位进行裁员这项工作,对于领导都是为难的,也是一件不好处理的工作!极有可能领导正在为这项工作而发愁呢。所以我建议,题主只要私下对领导说出你的想法。要解决你的问题是很容易的,说不...
企业降低成本的关键,除了降工资外,还能有哪些方式?
答:
5.公家的东西,私人少用。特别是登记在公司的车辆,老板你天天乱开,全部支出都列在公司,虽然别人没有意见,但你不要因为
公司效益不好
而减工资啊。以上就是不用降工资之外的降低成本方案建议。意见不一定成熟,供参考。最拿手的丶见效最快的丶企业领导丶老板们丶最愿意干的丶
降薪
还可以剔除年终奖,...
关于工厂对
员工
工资是否可以调整
答:
首先,如不同意,则按主动离职处理。这条就不合理,因为这个叫无故辞退
员工
,是需要向员工进行补偿的,一般是3个月工资。否则,员工到劳动仲裁告你,你也要进行补偿。其次,进行计件工资调整,这个是
公司
薪酬的结构变化,与工人沟通进行调整,是不违反劳动法的。这个其实公司自己的合同章程里面对这些都是...
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